北京亿展资产管理有限公司成立于2001年，是国家一级物业服务企业，兼营建筑装饰、电梯工程、餐饮服务等。公司党支部成立于2009年9月，现有正式党员15人，预备党员2人，流动党员20多人。党支部积极参与公司决策，坚持搞好党建服务企业发展，有利提升了非公党建工作水平。

勇于当先，当好企业参谋助手。党支部确立“引领发展，先想先行”的工作定位，在企业运营中先思考、先研究、先行动，积极主动为企业发展出谋划策。针对服务型企业员工流动性强、管理难度大的问题，提出“狠抓企业文化建设”的方案，帮助企业总结提炼出“忠诚、团结、拼搏、争优”的亿展精神，将员工“为别人打工”的思想向“为社会主义建设贡献力量”的思想上引导，凝聚共识，激发员工内在的工作动力，形成了积极向上的企业氛围。在公司重大事项决策中，党支部先行一步，通过专家咨询、实例分析等方法，帮助企业在是否开展融资业务这一关键性问题上做好详细的风险分析和预判，及时提出客观、理性的指导意见，为企业的正确决策提供了详实依据。

吃透政策，维护企业合法利益。针对民营企业开支、投资较灵活，在执行有关政策规定方面容易出现偏差，以至带来经营风险的问题，党支部提出“抓职责、促规范、提品质、抢市场、争利润、保稳定”的十八字方针，并在管理层形成“决策前首先进行政策合法性审查”的共识，防止出现决策失误。同时，实施“宣、教、用”三步走工作法，帮企业把准“政策关”。“宣”，即利用各类会议对党的十八大以来的各项方针、政策和要求进行宣讲；“教”，即结合企业发展需要，收集整理与企业经营相关的法律法规和政策规定，并以违法违纪案例作为反面教材，对员工进行法规政策教育；“用”，即帮助企业在决策、经营等工作中用好用足各项政策。

关心关爱，作企业发展主心骨。党支部结合职工实际需求，严格按照国家政策和规定落实职工的社会保险、带薪休假等各项福利待遇。在党支部的积极争取下，元旦、春节、中秋节等重大节日期间，公司领导到一线走访慰问员工并送去节日礼品；夏季为一线员工增加三个月的防暑降温费；组织党员、管理人员和优秀员工定期开展党的传统教育活动、春游活动和文化体育活动节等各项文体活动，丰富职工业余文化生活，为职工交流工作和感情搭建平台，增强了党组织凝聚力。