一是注重教育培训，提高履职能力。将基层党组织书记教育培训工作纳入工委落实基层党建工作责任清单，并举办为期4天的基层党组织书记封闭培训班。一方面，积极学习贯彻市十二次党代会精神和区委八届四次全会精神，切实提高支部书记的大局意识与看齐意识。另一方面，开展“两新”组织和流动党员管理等党建重点工作专题培训及发展党员、新版党员信息库使用和民主评议党员等业务知识培训，着力提升履职能力。

二是注重工作实效，凝聚发展合力。坚持“抓书记、书记抓”，注重在实践中发挥基层党组织书记的示范表率作用，检验教育培训成效。如，东坟村党支部建立“支部-党员-群众”沟通联系“环形互动”机制，进一步密切党群关系；洪寺村党总支部在棚改项目建设过程中注重党建引领，5、6、7支部用时4天预签约比例达到90.5%，确保棚改项目顺利推进。

三是注重管理考核，激发干事动力。街道工委同各基层党支部书记签订《党风廉政建设责任书》，把“软任务”变成“硬指标”，强化支部书记主体责任。同时，完善廉政风险防控机制，为基层党支部书记配发《记实工作手册》和《记实台账》，确保支部书记履职尽责。特别是及时约谈目标任务完成不及时、履职尽责不到位的党支部书记还进行，对存在的苗头性倾向性问题及时提醒，确保党支部书记发挥“领头雁”作用。