房山区把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，着力补短板、促统筹，从人、财、物、政策等方面向基层党组织倾斜，不断提升全区基层党建基础保障的质量和效益。

一是健全机构，强化工作统筹指导。做实区委党建办公室,作为区委党建领导小组常设办事机构,加强对全区党建工作的整体谋划和工作推进，同时指导各乡镇（街道）、系统党（工）委成立以党（工）委书记为组长的党建工作领导小组，负责研究和统筹抓好本单位本系统党建工作。积极筹建区党建研究中心,作为区党建研究会秘书处办事机构,主要承担全国和北京市党建研究会重点课题研究、挖掘特色亮点培育党建品牌、区党建研究会秘书处日常工作等要求。积极聘请理论水平高、实践经验丰富的专家教授和党务工作者组建房山“党建智库”（首批智库专家共有13人），建立会议、研讨、课题、讲学、联系等工作机制，聚焦房山区党建工作的热点难点问题和中心任务，深入开展调查研究、专题研讨、课题承担、讲学授课等活动，积极“把脉”、“问诊”、“开方”，切实借助高端智力资源，针对房工作的短板和薄弱环节，集中攻坚，着力补短板、促提升，把房山党建工作生动实践提升到理论高度，形成规律性、可复制的成果。

二是选育结合，强化基层队伍力量。以区招镇管的形式，招聘30名聘任制专职党务工作者，分配到各乡镇（街道）。指导全区24个乡镇（街道）、8个系统党（工）委全部成立了党建办，并按照4—5人的要求配齐了专职党务工作者。实施村级后备干部人才培养工程，按照每村1-3人的数量，逐步建立完善村级后备干部库，确保全区村级后备干部数量动态保持在500名左右。进一步健全完善村级后备干部队伍建设制度机制和工作体系，从村级后备干部“选、育、管、用”等关键环节入手，拓宽选人视野，完善培训体系，加强规范管理。坚持在管理村务的实践中锻炼后备干部，结合组建低收入村党员志愿帮扶工作队、向软弱涣散村派驻村党组织第一书记、选报党员致富带头人等方式，让后备干部有位、有为，村级组织建设和村政事务开展提供人才支撑。

三是加大投入，强化资金效能管理。严格按照要求做好党建基本经费的下拨工作，区财政每年拨付基层党组织服务群众经费、村干部基本报酬和基本待遇、正常离任村党组织书记补贴、基层党组织工作和活动经费均在亿元以上。加强困难党员关爱帮扶工作，探索建立特困党员关爱帮扶资金，加强对特困党员的帮扶力度。探索建立基层党组织建设专项扶持经费，进一步强化资金使用效能，对全区55名派驻到软弱涣散村、低收入村的“第一书记”申报的93个村级建设项目进行联审把关，从政策、经费等方面加大支持力度。结合基层党建创新项目评审工作，对2015—2016年申报的31个优秀基层党建创新项目下发资金142万元。对工作推进积极、成效明显的6个乡镇，给予基层党建工作支持资金120万元，真正形成了基层党建 “干多干少不一样、干好干坏不一样”的竞争环境。发挥区级留存党费使用的导向性作用，将区级留存党费重点用于35个低收入村、8个发展落后村党组织活动场所修缮提升和党员教育设施更新，确保清理收缴的党费用在基层，用在最需要的地方，用出好的效果。