一是聚焦责任抓落实。区委带头树牢抓好党建是最大政绩理念，出台《房山区基层党建责任制实施办法》，建立区委常委基层党建联系点制度，目前区委常委会专题研究基层党建议题39项，区委党建领导小组会专题研究党建工作议题27项。采取现场述职、代表质询、领导点评、考核测评、党建知识测试等方式，层层开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，部分乡镇还探索实施基层党组织书记抓基层党建“双述双评”机制。同时，建立区委党建巡回督导制度，按照日常督导、专项督导、重点督导三种类型，进行巡回督导。目前已开展巡回督导2轮（乡镇1轮、区直1轮），正在开展第3轮督导。

二是聚焦基础抓规范。“牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向”，着力夯实基层基础。在全领域选择500个好、中、差等不同档次党支部开展规范化建设试点工作的基础上，区委又确定“一镇一乡一街一委”（大石窝镇、南窖乡、燕山向阳街道、区国资委）所属全部党支部作为全域试点，试点总数达到了596个。健全完善基层党建工作制度，制定了《关于严格党的组织生活制度执行的意见》、《关于进一步加强村级党组织阵地规范化建设的实施意见》。积极推进区、镇、村三级党群活动服务中心规范化建设，预计年底前，建成区级党群活动服务中心1个，乡镇、街道党群活动中心12个，村、社区党群活动中心81个。强化村级党组织阵地建设，在原有90平米要求的基础上，基本实现村党组织活动阵地扩大到350平米。

三是聚焦短板抓提升。在“两新”组织党建方面，成立房山区“两新”组织党的建设工作办公室，建立“两新”组织联席会议制度，制定印发以“双强六好”党组织创建和工作考核、三年行动计划为主要内容的“1+2”系列文件，并狠抓落实。在国企党建方面，区委采取将党建工作总体要求纳入企业章程、完善一级企业“双向进入、交叉任职”领导体制、设置专职党建工作部门、落实党建工作责任制，制定国有企业党建责任清单及党建工作要点，开展党建督查等措施，着力破解党建工作弱化、虚化、边缘化问题。

四是聚焦发展抓创新。大力实施“智慧党建”工程，研发基层党建工作记实系统，运用“电子眼睛”全面监测各村（社区）党建工作情况，运用信息化手段对基层党组织进行“健康体检”。从全国范围内聘请13名理论水平高、实践经验丰富的专家教授和党务工作者组成房山党建智库，为全区党建工作创新发展提供高端智力支持。创新采取区领导联系、乡镇党政正职包村、“连心共建”、选派“第一书记”、配备大学村官等措施对全区36个软弱涣散村党组织进行整顿。同时，在全区深入实施党建创新项目孵化工程，建立健全“七步工作法”，从选题到培育，逐级把关指导，确保党建创新项目质量和成效。2017年，各党（工）委共上报创新项目63个，其中区直15个，乡镇48个。

五是聚焦教育抓先进。坚持把“两学一做”学习教育纳入党支部“三会一课”，抓严抓实党委（党组）理论学习中心组学习等相关制度。健全完善“1+8+24”工作模式，研究制定全区推进“两学一做”学习教育常态化制度化50项任务清单。在全区广泛开展“讲政治、敢担当、促发展”实践活动，以及“我是党员我带头，担当有为做先锋”学习贯彻《习近平总书记关于北京工作指示摘编》主题党日、“我是党员我带头”一句话承诺践诺、贫困党员率先脱贫攻坚行动等各类特色活动，着力推动“学”、“做”互促互融。严把党员“入口”，实施发展党员预警、实名制批复和“二十五步”工作法等制度，全面提升全区发展党员质量。