海淀区羊坊店街道辖区内有大型央企10余家，市属、区属单位60余家，非公企业及社会组织2000余家。街道党工委直属基层党组织62个，管理党员6700余名。街道党工委遵循“区域统筹、集约共享，区域一体、动态管理，重在指导、共建互动”的思路，积极探索构建“项目化运作、多元化服务”区域化党建新格局。

进一步夯实区域化党建组织体系。按照“条块结合、资源共享、优势互补、共建共驻”原则，构建以街道“大工委”为统领、社区“大党委”和楼宇“联合党委”为支撑、31个社区党员志愿服务网络为基础的组织体系。在原有工委成员的基础上，吸收13名辖区单位主管党建工作的领导任“大工委”兼职委员，按照“单位推荐、街道工委提名、区委组织部审批”的程序产生。“大工委”书记由街道党工委书记兼任。按照“大事共议、难事共商、要事共决、实事共办”的工作机制，在永红社区和中国恩菲开展社区大党委和非公企业联合党支部支撑区域化党建试点工作，依托社区网格采取“席位制”党委委员的形式，引导辖区单位参与社区民生服务共助建设，扩大社区大党委和非公党组织联合党支部的工作领域和影响力。

进一步优化区域化党建工作方式。以“共驻、共建、共享”为目标，规范大工委、大党委和联合党委三级委员设置，明确委员职责，捋顺工作关系，完善执行机构，健全服务网络。建立“大工委”长效工作机制，实行工作例会制度，每半年召开一次大工委委员会，记录会议纪要，落实会议通报机制。实行评议考核制度，定期对大工委及其成员单位进行评议，并将成员单位评议情况向上级主管部门反馈。同时，在社区大党委建立“一员五联”工作机制，即委员兼职、组织联手、资源联合、事情联办、服务联动、效果联评，发挥基层党组织推动区域化党建工作的积极作用。

进一步转变区域化资源统筹观念。利用辖区单位资源为居民提供参观学习、知识讲座、医疗养生、扶贫帮困、社区建设等服务。与“双报到”党员统筹建立先锋岗、志愿服务队和联系服务点，设立“民情联络、扶贫帮困、维护安全、争创文明、美化绿化”共5类先锋岗。建立街道、辖区单位和非公企业联合巡查安保机制，统筹辖区内公安、城管、工商等行政执法资源，在会城门、三住宅社区等拆除违法建设中建立一主多辅、相互配合的保障性执法机制，保障人民利益，维护社会稳定。通过各类资源的深度整合，构建各类党组织横向联系、互动合作的新型社会组织方式，提升辖区党员群众承担社会服务、参与区域化党建的意识，截至目前，参与工作的部级单位、军级以上军事单位10家、其他单位党组织100余家，全年参加服务党员人数2000余人次，受益群众近7000人次。