为选出结构优功能强的好班子，房山区积极谋划，通过“三个到位”，扎实做好乡镇换届准备工作。

分析研判到位，让换届工作“有的放矢”。加强对乡镇领导班子总体情况的分析研判，为换届精准选人做好准备。一是分析班子结构。对全区23个乡镇、街道班子成员年龄、学历、性别、来源、专业背景、任职时间、岗位经历等各项结构进行分析，为下一步人员调整提供基础数据。二是分析乡镇功能定位。协调区发改委、区研究室等单位，结合“十三五”规划，对每个乡镇的地域特点、阶段性特征以及十三五期间发展趋势进行分析，提出班子在专业性和功能性方面配备的意见。三是分析班子运行状况。由区委常委、组织部长分别与各乡镇党委书记谈话，了解班子运行状态和党委书记对换届人事安排的初步意见。四是分析干部个体素质。由主管副部长和干部科同志，深入到各乡镇，与班子成员谈话，在了解干部工作状况和精神状态的基础上，结合职务职级并行政策落实、用车制度改革等，听取关于进退留转的真实想法。

统筹谋划到位，让换届考察“有备无患”。切实履行考察责任，统筹考虑谋划，力争考准考实干部。一方面提前考虑考察组成员构成。在全区范围内，抽调政治素质好、作风严谨扎实的干部组成考察组，考察组组长由熟悉干部考察工作、有干部管理经验的正处级领导担任，组员由具备组织人事部门工作经历的干部和纪检监察系统干部组成，同时着手研究制定考察工作方案，包括考察组组成、考察程序、内容及要求等；一方面提前谋划考察组培训内容。在考察组进驻各乡镇之前，集中1周时间对考察组进行培训，重点讲解中央、市委关于乡镇换届的精神和政策要求以及考察工作程序、操作规范、纪律要求，重点学习区委七届七次全会精神和“十三五”发展规划纲要，了解房山的整体发展态势，以及这种态势下对乡镇领导班子提出的新要求，同时向考察组提供各乡镇近年来的经济社会发展情况、区域功能定位、重点工程或重点项目进展以及领导班子各项结构、后备干部情况、工作总结等材料，让考察组对自己所负责的乡镇有一个比较全面的了解，提高考察工作的针对性，保证考察工作的质量。

监督问责到位，让换届秩序“有条不紊”。认真贯彻落实中央关于加强换届风气监督的有关精神，坚持“抓早、抓实”，严格监督问责，确保换届秩序“有条不紊”。抓早，提前把规矩立起来。在年初区委工作会后，立即开展严肃换届纪律承诺活动，就“四做、九不做”换届纪律作出郑重承诺。抓实，切实把纪律严起来。进一步加强监督体系建设，综合运用“12380”举报受理平台以及领导干部个人有关事项报告查核比对结果，认真查核举报线索，严肃查处换届中出现的违规违纪问题，对不如实报告个人有关事项的，换届中坚决不予提名，在严肃查处违纪当事人的同时，还要追究党委的主体责任和监督责任，努力营造风清气正的换届工作整体氛围。