大兴区严把正风肃纪、资格审查、责任落实“三道关口”，以铁的纪律和严的规矩保证了村“两委”换届选举风清气正。

严把正风肃纪关，扬正气。一是“三个承诺”严约束。2100余名村党组织成员候选人全部签订竞职承诺、履职承诺和辞职承诺“三个承诺书”，明确遵守换届纪律8项承诺，违反任何一项，承诺书将自动生效为辞职申请书。二是指导监督严流程。针对摸排确定的73个重点难点村，抽调10名农村工作经验丰富的正处级领导干部，成立5个指导组，全程指导换届工作，严把换届选举每个环节。三是宣传教育严纪律。研究《北京市防止和查处村党组织和村民委员会换届选举贿选行为的暂行办法》的实施细则，强化工作指导。结合农村老党员较多的实际，印发大字版宣传折页2万余份，突出宣传候选人资格条件、十项禁令以及村干部违法违纪典型案例，强化党员的纪律意识。

严把资格审查关，保质量。一是“三审一定”明标准。按照“五不能、六不宜”的人选条件和标准，严格审查候选人任职资格、工作经历、现实表现，最终确定候选人是否符合标准。在具体审查过程中，实行“两级联审”。由镇党委对候选人初步人选进行初审。如遇到情况不明的问题，由区选办牵头组织区纪委、组织部、农工委、信访办、公检法等部门进行联审，从源头上保障候选人质量。二是“留痕管理”明责任。按照“谁审查、谁负责”原则，各审查部门对候选人资格逐条审查，并在《村党组织成员候选人考察人选资格初审表》上填写审查意见，签字盖章明确责任。对未按程序进行审查，或在审查中弄虚作假、隐瞒信息、包庇候选人违法违纪情况的，以及不认真履职导致审查结果有误的，依法依规追究责任。

严把责任落实关，促稳定。一是“一把手”抓研判。全区农村“两委”换届选举工作领导小组实行区委书记和区长“双组长制”，各镇确定党委书记为换届工作第一责任人，抓实选情研判、风险评估等工作。二是包村干部抓细节。各镇机关干部实行包片包村、联户联人制度。在选举前，入村入户宣传政策，化解矛盾，对出现的苗头、倾向性问题快速反应、正面引导；选举后负责指导班子顺利交接，做好落选候选人的思想工作。三是村“两委”干部抓履诺。建立村“两委”班子承诺事项督办机制，通过镇级督导、“双百双千”共建等方式，保证了村“两委”班子全部完成承诺事项，换届选举中未出现因“村干部不作为”影响换届进程的情况。截至目前，全区526个村党组织，已有525个顺利完成换届选举，完成率99.8%；一次选举成功514个，一次选举成功率97.7%；党组织书记连选连任463个，占88.2%；518名村党组织书记为预测人选，预测吻合率为98.7%。