为进一步加强国有企业党组织建设，通州区建立国有企业党建工作例会制，搭建企业交流、问题研讨、工作督导平台，推进国有企业党建责任“落地生根”。

一季度一例会，创新工作机制。在年初深入各国有企业进行专项调研、征求企业党组织意见的基础上，建立国有企业党建工作例会制，确定每季度召开一次工作例会。由区国资委党委牵头，组织各国有企业党建工作负责人和具体工作人员参加，重点对涉及面大的重要工作、重大活动进行沟通协调，搭建国有企业党组织交流平台，形成工作合力。目前，已召开党建例会2次。

一例会一议题，坚持问题导向。针对国有企业党组织在工作中遇到的“先经济后党建”、“一手硬一手软”等问题，结合中央、市委、区委最新要求，在每次召开例会前拟定会议议题，并通过“通州国资政工群”下发给各企业党组织。围绕议题准备相关学习资料，组织与会人员进行集中学习，并围绕解决议题的新方法、新举措开展交流研讨。如，前两次党建例会分别围绕国企党建工作重点和如何发挥国有企业党组织政治核心作用的主题召开。

一议题一督办，确保责任落实。由区国资委党委安排专人进行会议记录，会后根据各单位提出的解决问题的具体举措和计划建立工作台账。在下一次召开党建工作例会时，重点听取各企业党组织关于问题落实情况的汇报，并逐一对账，确保问题得到有效解决。同时，从严落实抓党建工作责任，推进国有企业党建工作扎实开展。如，商资公司党委建立企业内部党建工作例会制，督促企业各党支部书记抓好党建工作，强化责任落实。