一是把好入门关。按照“因人制宜、因企选派”的原则和老中青结合的阶梯配备办法，明确了党建指导员的选派标准。选派的31名党建指导员中，既有党性强、政策理论精、工作经验丰富的离退休党员干部，也有思想政治素质高、工作作风好、懂企业生产经营的年轻企业职工。

二是完善工作机制。建立并落实党建工作组例会制度和走访调研非公企业相关制度，制定详细的工作台账，定期开展学习培训。在工作组例会上，非公党建指导员对前一阶段工作开展情况进行交流、互通有无；在走访调研中，党建指导员与非公企业党组织沟通对接，摸清联系企业的党建工作现状，积极推动党建工作的开展。

三是创新活动载体。充分发挥党建指导员的作用，组织主题党日、文体娱乐等活动，进一步提升企业党员的党性意识。嘉华大厦工作站举办了“嘉华好声音”、“嘉华杯乒乓球赛”、“嘉华大讲堂”、“嘉华影院”、青年联谊交流等活动，打造出具有上地特色的商务楼宇服务品牌，在楼宇企业和员工中产生了积极反响，增强了党组织的凝聚力，以党组织的政治核心作用引领、促进了企业健康发展。