一、开展社区工作者“轮训”，在社区“两委”班子换届选举后，在任期内有计划、分批次的开展全员培训工作，提升社区工作者的综合素质和工作能力。

二、开展专项技能培训，结合社区工作岗位要求和社工实际需求，每年定期开展“助理社区工作师”“社会工作师”“社工心理技能”培训等专业培训，提升社工骨干力量的专业水平和工作技能。

三、开展新入职社区工作者培训，培训内容以市区社区建设法规政策、社区基本工作职责为主，帮助新入职人员尽快适应工作岗位，投入社区工作。

四、开展社工人才培训，积极推荐优秀社区党组织书记、社区居委会主任参与“北京市社会工作管理人才示范培训班”“北京市社区工作者深化培训示范班”“京台社区论坛”等市级培训和交流活动，搭建优秀社工人才与专家学者学习和互动的平台。