2015年，延庆区把党建述职评议考核工作作为贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措，坚持“述职述党建、评议评党建、考核考党建”，在扎实做好乡镇（街道）党（工）委书记党建述职工作的基础上，组织全区处级班子单位党（工）委、党组书记进行党建专项述职，进一步夯实党建工作主体责任，形成了抓实抓好党建工作的鲜明导向。

扩大范围，确保述职覆盖广。充分借鉴2014年度区直单位党（工）委、党组书记党建述职试点工作的经验、做法，由各工委（系统）牵头，以工委为单位，组织本工委（系统）处级班子单位党（工）委、党组书记全面进行党建专项述职。截至2016年1月底，全区10个工委（系统）、94个处级班子党组织书记全部进行述职。同时，由区委社会工委牵头，组织6个非公企业和社会组织党组织书记开展了党建述职评议考核试点工作。在此基础上，各处级班子单位党（工）委、党组坚持层层传导压力，积极组织下属机构的党组织书记开展党建述职评议考核试点工作，全区构建起了横到边、纵到底、上下联动、齐抓共管的党建述职责任体系。

规范内容，确保述职效果好。印发《关于2015年全区基层党建工作述职评议考核的实施方案》，重点围绕述职报告内容是否全面、结构是否合理、履职特色和亮点是否鲜明、突出问题是否讲清讲透、剖析原因是否深刻具体、下一步工作思路和措施是否务实管用等方面，作出明确要求，确保述职内容见人见物见思想。坚持“三不代替”，即不以工作汇报或工作总结代替述职报告，不以班子述职代替书记述职，不以全面工作代替党建工作，真正做到讲成绩实事求是、讲亮点突出特色、讲问题不遮不掩、讲整改具体实在，确保述职内容不偏题，述职评议效果好。

述评结合，确保考核结果准。各工委组织召开工委扩大会议，邀请两代表一委员、党务工作者、基层党员群众代表参加会议，现场述职，现场提问，现场评议，并由各工委书记结合述职内容、日常工作进行点评，肯定成绩，指出不足，明确整改思路及下一步努力方向。同时结合年度考核工作，在各处级班子单位对其党（工）委、党组书记抓党建工作进行年度测评，综合两次评议考核结果作为抓基层党建工作最终考核结果。对评议考核中整体反映差的责令限期整改，情况严重的严肃问责，不称职的进行组织调整，督促各处级班子单位党（工）委、党组书记抓党建工作由“虚功、潜绩、软任务”向“实功、显绩、硬指标”转变。