一是明确责任，规范流程，落实党员发展工作责任制。明确各企业党建工作负责人为党员发展工作首要责任人，并确定专人负责党员发展工作，专门与街道进行对接，及时传达有关方针政策，加大对责任人的业务知识培训。街道定期走访巡检各企业发展党员工作情况，将党员发展工作作为年度非公企业党建工作考核的重要指标之一。将市、区委组织部下发的关于党员发展工作流程手册等材料，及时予以下发并组织学习，使党员发展工作严格按照程序规范进行。近三年来共发展非公企业党员17名。

二是重点发展，兼顾全局，坚持党员发展工作宏观调控。将非公企业中的优秀人才、骨干力量作为重点培养对象，通过多种方式培养教育，使其不断成长。在重点培养企业骨干力量的同时，不断开辟渠道，为员工积极向党组织靠拢拓宽途径。本着“三个倾斜”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向专业技术人员倾斜、向青年职工倾斜），在党员发展工作中，着重从这三个方向予以重点发展培养。

三是坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。科学制定年度发展非公企业党员发展计划，严格控制发展数量，对不符合条件的坚决不予审批，确保新党员达到合格标准，严保质量关。严把发展党员程序关，有任何一项不符合要求，都不予审批，对有弄虚作假等违纪违规行为的，予以严格查处。通过设立举报箱和举报电话等形式，公开受理党员群众来电、来信和来访，确保发展党员工作的民主性和准确性。

四是丰富形式，落实制度，确保培训教育落到实处。根据非公企业党员实际灵活开展培训教育，先后组织邀请专家学者，就党章、十八大精神作专题授课，并通过自学、在线学习等形式，不断加强对党的知识的系统认识。力求规范性，在培训管理上体现“严”字，在考勤、教学等方面加强管理，对参训人员建立培训档案，培训期间严格请假制度，并将培训期间的表现和学习效果纳入党员发展考核的重要内容。加强预备党员的培养考察，坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，确保预备党员教育管理工作落到实处。

五是拓宽渠道，创新方式，不断壮大积极分子队伍。把入党积极分子队伍建设作为“源头”工程来抓，做到早选苗、早教育、早培养，使其尽快成长，为下一步发展党员工作奠定坚实的人才基础。开展喜闻乐见、形式多样的组织活动，先后组织开展到残疾儿童福利院慰问活动、组织非公企业进社区义务志愿行活动、倡导绿色环保健身活动等丰富多彩的党组织活动，不断提高其参与组织活动的自觉性，增强奉献社会、奉献他人的意识。建立志愿服务记录本，每名非公企业的入党积极分子，每参加一次组织活动，每为社会奉献一次爱心、为企业做出一次贡献等，都将记录在案，使其成为考核鉴定的重要参考标准之一。