一是强化教育培训。开展党务、村务、增收致富、矛盾调解等方面的专题培训，通过学习考察、座谈交流、实地参观等方式，学习思想文化、队伍建设、经济发展等方面的先进经验和做法，拓宽基层支部书记的视野，明确今后发展方向。

二是强化监督管理。按照“书记抓、抓书记”的要求，通过健全完善、公开承诺、述职评议、绩效考核等一系列制度，进一步加强对村党支部书记的监督管理，激发村党支部书记的干事热情。

三是强化选贤任能。对凝聚力和战斗力较差的支部书记及时进行调整，通过充分挖掘本村优秀人才、有效整合社会人才、选派机关干部到村任职、探索村党支部书记跨村任职等方式，把事业心强，有志于村级事务管理的优秀高素质人才纳入党支部书记队伍。nbsp;