为切实提升区直机关党员干部的执行力、战斗力、服务力和保障力，房山区坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，按照学习教育、查摆问题、整改提高三个阶段步骤，在80个区直单位中广泛开展了“抓党风带政风促发展机关党员干部在行动”活动，积极探索了破解“机关病”难题的新途径，为推动地区转型发展提供了坚强保障。

一、学习教育“突出重点”，凝聚了推动转型发展的思想共识

活动中，各单位坚持以学习教育为切入点，认真组织机关党员干部带着问题学、带着思考学，力求通过广泛深入的学习进一步使区直机关干部提高思想认识，打牢思想基础，增强服务房山转型发展的自觉性和主动性。一是组织集中学习。以党支部（党小组）为单位，围绕习近平总书记系列重要讲话精神、市委十一届七次全会精神，特别是《京津冀协同发展规划纲要》和北京市实施意见等，组织全体党员干部进行集中学习。同时，要求处级以上党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部（党小组）的集中学习活动。二是讲好一次党课。要求各机关党组织书记结合本单位业务工作和党员干部实际需求，围绕如何发挥机关党组织战斗堡垒作用、促进机关党建与业务工作融合发展、提升党员干部综合素养等方面内容，为机关党员讲一次党课，进一步凝聚党员共识，激发机关党建活力。三是主动亮明身份。结合党员意识提升行动，由机关党组织牵头，为全体党员配发党徽，要求广大机关党员特别是窗口单位机关党员，在工作期间佩戴党徽，充分发挥党员的示范带动作用。通过设立“党员示范岗”等多种形式，鼓励广大党员亮出身份、亮出自信、亮出党员的良好形象。据统计，自活动开展以来，区直各单位共组织集中学习285次，各机关党组织书记讲党课93次，举办专题辅导报告36场，为全系统各单位党员干部配发党徽4623枚。

二、查摆问题“求深求透”，找出了推动转型发展的问题瓶颈

坚持问题为导向，对照地区转型发展对机关党员干部提出的新要求，认真做到“十查十看”。即，一查党政主要领导干部是否存在对党建工作认识不清、投入不够现象，看是否存在重行政轻党建的问题；二查是否存在党建与行政工作“两张皮”现象，看是否存在党政脱节的问题；三查基层党组织是否存在弱化、虚化、边缘化现象，看是否存在战斗堡垒作用发挥不明显的问题；四查基层党组织在服务中心工作上是否存在不知何为、无所作为现象，看是否存在“不愿、不会、不敢”的问题；五查机关党建是否存在制度机制不健全、不落实现象，看是否存在党建工作责任制不明晰、不到位的问题；六查是否存在党性意识淡薄、政治敏锐性不强、责任担当不够现象，看党员在推动转型发展中是否存在先锋模范作用发挥不明显的问题；七查是否存在门难进、脸难看、事难办现象，看是否存在严重影响机关形象、行政效能的问题；八查是否存在与民争利、变相设卡、吃拿卡要现象，看是否存在为官不为、为官乱为的问题；九查是否存在混日子、不求有功但求无过现象，看是否存在“三敢”精神缺失的问题；十查是否做到亲身亲力为民服务、想方设法帮民解难，看是否存在群众意识淡薄、服务不到位的问题。据统计，各单位共召开座谈会227次，征求意见建议2620条，经梳理归纳出了14个层面的问题116条。

三、整改提高“从严从实”，形成了推动转型发展的丰硕成果

活动开展过程中，各单位突出“严实”风格，主动跟进京津冀协同发展大局，在大力推进地区转型发展，切实提升服务意识和服务效能方面取得了明显成效。比如，房山工商分局注重将活动与疏解非首都核心功能相结合，积极发挥市场准入的导向作用，限制落后产能企业，清退无证无照类低端产业，助推地区产业转型升级；区财政局在长阳镇、城关街道等地区设立项目评审点，精简行政审批程序，将办理时限由3天缩短为1天，并在全市各区县中率先出台《推广政府与社会资本合作（PPP）模式的实施意见》；区国税局对微信公众平台进行全面升级，增加了税收政策“私人定制查询”、微信取号、微信预约服务等功能，关注人数从原来的不足4千人增至3万人，点击率突破15万次；区市政市容委进一步细化了违法建设治理、建筑工程安全管理等4个责任清单，并重新梳理公示了行政权力清单，在规范投资项目审批事项方面进行了新探索；区统计局在要求机关全体党员工作期间佩戴党徽的同时，还在办公桌明显位置摆放统一制作的“共产党员先锋岗”桌牌，自觉接受监督，努力做到守纪律、讲规矩、树形象；区人力社保局针对人力资源和社会保障综合服务中心服务窗口少、等候时间长、等候座椅少等问题，设立了6大功能区、82个服务窗口和专门的休息等候区、智能自助服务区，让群众办事更舒心、贴心、放心。