按照中央、市委关于选派第一书记工作的统一安排，丰台区选派7名干部担任软弱涣散和经济薄弱村党组织第一书记，并积极采取多种措施，帮助第一书记熟悉区情村情、提高实战能力。

一是加强任职培训。为帮助第一书记更快熟悉丰台农村情况，在召开区级对接会后，第一时间组织任前培训，邀请区农工委领导介绍全区农村发展现状和农村党建工作情况，并组织第一书记参加全区青干班中有关区情方面的课程模块。同时，将第一书记纳入全区处级干部培训主题班次调训范围，有针对性地拓展理论视野，提升履职能力。

二是选派成长导师。区委明确要求，各乡镇党委要安排一名经验丰富的处级班子成员或熟悉村情、经验丰富、工作能力强、群众认可度高的其他村党组织书记担任第一书记成长导师。通过导师的言传身教，帮助第一书记熟悉区情、乡情和村情，完成角色转变，理清工作思路，提高第一书记村务管理、应急处理、群众工作等实战工作能力。

三是搭建交流平台。畅通第一书记横向交流渠道，创建学习交流微信群，及时发布工作信息，交流工作体会。发挥支援农村志愿服务分队作用，建立月例会制度，轮流邀请第一书记到各自任职村调研学习，促进第一书记定期进行情况交流与研讨，集思广益、互相启发、资源共享，帮助排忧解难，激励鼓舞士气。