房山区法院共有党员381名，作为北京市司法体制改革综合性试点单位之一，重点围绕党建工作薄弱环节集中攻坚，着力探索符合新时代党建目标、司法改革要求、审执工作规律的党建新模式。

抓实机关党建“微细胞”。制定《房山区人民法院党小组管理办法》，根据支部党员数量、分布情况及工作需要等因素建立54个党小组，并分别推选产生党小组长一名，与支部委员会任期一致。抓实“支部抓小组、小组抓党员”管理模式，各党小组分别结合工作实际建立党员学习、党员汇报、组织生活、联系群众、党员教育管理等小组制度，定期开展党员学习、研究如何贯彻执行党支部决议和各项工作任务、党员汇报思想和工作情况、批评与自我批评等6方面活动。同时，严格督查考核，将党小组建设情况纳入党建工作综合考核指标体系，要求各党小组填报党小组工作记录，定期进行书面工作汇报，切实将党建责任传导到审判工作的最末梢。

打造党员法官“微团队”。制定《房山区人民法院关于成立党建小分队的指导意见》，成立112个以审执团队为基础的党建小分队，通过“党员员额法官+党员法官助理、书记员”“党员员额法官+非党员法官助理、书记员”“非党员员额法官+党员法官助理、书记员”3种模式，将106名非党员审职人员纳入组织管理，实现审执团队党建工作全覆盖。同时，结合绩效考核办法，每年从党员作用发挥、审执工作业绩、综合司法能力、团队协作能力、廉洁自律情况、司法为民举措等6个方面开展党建小分队评估考核，今年以来已有11个党建小分队结案数达700件以上，累计收到锦旗60余面。

建立创先争优“微平台”。以全国道德模范党员法官厉莉为榜样，创设“厉莉先锋岗”，制定实施方案和工作规则，并根据各部门职能分工不同，设定“结案标兵先锋岗”“调解能手先锋岗”“亲民爱民先锋岗”“服务保障先锋岗”等10个争创岗位，着力构建具有法院工作特色的动态党员争创体系。同时，根据“两评比两优先”原则开展评选表彰工作，即，每个岗位每月评比一次“厉莉先锋岗”，每年评选“厉莉先锋岗十大明星”。考评情况与个人绩效、干部选任、晋级晋升、交流考察等挂钩，与重大先进典型推树工作挂钩，在同等条件下给予优先考虑。