延庆区沈家营镇结合地区特点和工作实际，坚持提早谋划、提早准备、提早行动，采取“五个一”举措，扎实做好换届选举前期准备工作。

上好“一课”，增强纪律观念。由包片领导带队，组织包村干部、大学生村官（选调生）、第一书记到全镇22个村讲党课，深入讲解《党章》《纪律处分条例》和换届选举相关政策法规，通过讲政策、讲变化、讲发展需要、讲选好干部重要性等，进一步明确党员的权利义务，增强大局意识和纪律观念。

深化“一访”，摸排群众意愿。坚持一线工作法和联系服务群众制度，充分发挥包片领导、包村干部作用，广泛开展大走访、大调研、大谈心活动，逐村对选情、民意和矛盾情况进行细致摸排，全面掌握“两委”班子队伍现状、“两委”干部公信度、村级矛盾情况，深入了解广大村民诉求和村内竞选形势。

实施“一商”，做好分析预测。根据走访摸排情况，镇党委对各村选情进行会商，分析研判各村遗留问题、预判因选举可能产生的新矛盾等。综合考虑“一人兼”等换届选举工作要求和村级后备干部情况，预测换届人选。针对选举中可能出现的突发情况，研究制定突发事项应急处置预案，营造和谐稳定的选举秩序。

强化“一审”，严把资格条件。按照候选人“五好”正面清单、“十不能”负面清单，组织镇纪检、派出所、司法所、民政、规划、城管、信访等部门对112名现任村“两委”干部进行资格预审，严把人选资格条件。对预审符合条件的人选，镇党委召开党委会专题研究，形成村“两委”班子初步人选意见。

达成“一致”，形成初步意向。初步人选确定后，包村工作队到村内开展入户回访，通过开展深入透彻的谈心谈话和征求意见活动，做好党员、村民代表和群众的思想引导工作，引导党员发挥思想引领和行动表率作用，使党委的组织意图与党员群众的个人意愿相统一，形成“两委”班子候选人初步意向。