通州区人力社保局党委探索党建引领全局，推进党政工作深度融合，在班子提劲、组织提效、队伍提能、保障提标、发展提质上下功夫，为人力社保事业稳步发展提供坚强保障。

坚持组织引领，党政互促激活力。每年初，召开党委会同步研究党建和业务工作，制定党建创新和业务创新计划，确定亮点创新项目工作台账，2018年，全局确定包括成立“党员志愿服务站”、开展“红色微信”等32项亮点创新项目。实行党政人员交流互促机制，将政治素质高且业务工作出色的干部选拔到党务要职，挑选善于做政治思想工作的党务工作者到业务部门担任中层实职，实现党政人才互融互通。优化党组织设置，在新组建的区社会保险事业管理中心、人力资源公共服务中心等公共服务平台中成立党支部，党员职工切实带头履职尽责，党支部组织协调主体作用有效发挥。

坚持示范引领，以上率下严履职。严格落实双重组织生活制度，局党委班子成员以普通党员身份参加所在局属支部的组织生活，带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，谈体会、讲党课，推动“两学一做”学习教育常态化制度化深入开展,提高局内广大党员干部的政治理论水平。逐级签订“一岗双责”责任书、公开承诺书，明确局内各级党组织在决策和落实中的职责权限，有力解决少数基层党组织党建责任和压力“边际递减”的问题。

坚持制度引领，规范行为强作风。建立健全重大事项集体会商机制,针对重要部署、发展规划以及涉及群众利益突发事件等召开党委会集体研究，提升决策民主性、科学性。将党委会议事制度、实行党员发展全程纪实的意见等61项管理制度和中央7项廉政制度整合，编印《行风制度汇编》，做到人手一册。通过发放《行风效能满意度调查问卷》，聘请特邀监督员明察暗访系统内各窗口单位，形成《政风行风效能通报》，每季度印发。每年开展廉政风险岗位排查，确定全局重点风险岗位、风险点，据此调整梳理业务流程和人员岗位，确保职工队伍尤其是党员队伍廉洁自律、公道正派。