一是结合全区中心任务，重点为2019年世界园艺博览会、2022年冬奥会设置招录岗位，规范职位资格、报考条件、专业等要求，招录体育类、语言类优秀人才；

二是加大对世园办、冬奥延庆运行中心、创建全国文明城区办公室等单位的考核奖励倾斜力度，激发区内干部工作潜能，调动全区干部服务绿色发展大事的积极性；

三是面向全区各处级单位人事政工干部及主管领导，举办全区面试考官培训班，以分组座谈交流和模拟面试程序等形式开展有针对性的培训，重点培训面试相关政策、案例分析、面试要素分析等内容；

四是建立《延庆区科级任免人员基本情况数据库》，动态分析人员学历、年龄、职务、职位情况等信息，根据机构设置和队伍总体结构，严格按照职数实行总量控制，合理配置干部资源；

五是充分利用公务员信息管理系统，及时更新完善系统内职务变动人员相关数据，确保系统准确全面反映公务员队伍的数量、分布、结构和变化情况，为提高公务员管理工作提供科学依据。