立足北京城市副中心建设的新形势和高素质专业化干部队伍建设新要求，通州区进一步加大教育培训创新力度，以增强工作动力，提升履职能力为根本，注重加强宏观统筹，坚持做到“四个突出”，有效增强了教育培训工作实效。

一是突出政治引领。严格贯彻落实“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的重要要求，持续推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实里走、往心里走。在区委培训班次中，坚持突出习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的主体地位，邀请专家学者就“习近平新时代中国特色社会主义思想”进行专题解读，进一步培养干部大局意识、全局观念，教育引导干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二是突出党性教育。在集中理论学习的基础上，充分利用红色教育资源，组织干部到井冈山、延安、红旗渠、毛主席纪念堂等地，系统学习党的革命传统和党史国史教育，接受党性洗礼，增强理想信念教育的穿透力、感染力，进一步激发党员干部的责任意识、担当意识。加强党章党规党纪教育，把学习党章作为党性教育的必修课，教育引导党员干部严格尊崇党章，严明党的政治纪律和政治规矩。加强干部政德教育，增加教学比重，将政德修养课程列入区委一个月及以上的主体班次必修课程，实现政德教育常态化，引导干部树立良好品行作风，打牢从政之基，切实为城市副中心建设贡献力量。

三是突出专业能力。按照“缺什么补什么”的原则，加强专业能力和专业精神的培养，精准开展定制化分类培训，强化能力之基。围绕精细化管理、产业发展等副中心建设热点问题，先后组织干部到杭州、深圳、上海等地，开展“补短板、促能力”系列异地专题研修班，提升干部专业能力，自2015年以来共培训干部368人次。围绕培育国际化视野，连续多年选派干部到清华大学、北京大学参加高端培训，更新知识结构，提升领导力水平，推动干部运用世界眼光、战略思维服务副中心建设，截至2018年已选派干部147名。围绕京津冀协同发展大局，牵头组织北京、天津、河北三地六区在南开大学举办“京津冀协同发展”高级研修班，加强京津冀的交流互动与资源共享，进一步提高干部推进京津冀协同发展的专业能力。

四是突出实践锻炼。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为主阵地，注重理论和实践有机结合，有计划地锻炼培养中青年干部。坚持“3+6”培训模式，在组织中青年干部培训班学员开展3个月理论学习的基础上，安排其到规划编制、棚户区改造、文明城区创建等副中心建设一线开展为期6个月的实践锻炼。自2015年以来，共有160余名中青班干部到副中心建设一线进行实践锻炼，干部的执政本领和履职能力进一步提升，并在实践锻炼中有效推进副中心建设实现新的发展，取得了良好效果。