溪翁庄镇大力实施“青苗”工程，立足“选好苗、育足苗、墩实苗、用优苗”，注重从源头培养、素质提升、一线历练、提拔任用等方面，加大年轻干部队伍建设力度，着力建立一支数量充足、来源广泛、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

选好苗，充分储备年轻干部。着眼于区、镇重点工作和长远发展需要，按照“缺什么，补什么”的原则，有计划开展公务员、事业人员、选调生和社区工作者选聘工作，加强优秀年轻干部引进。

育足苗，着力培养年轻干部。建立“导师制”帮带机制，镇党政班子成员、科室负责人共与18名年轻干部结成帮带对子，帮助年轻干部总结经验、发扬成绩、克服不足，不断提升年轻干部工作能力和水平。搭建青年干部展示平台，组织开展“青年干部上讲台”活动，让更多的年轻干部展现能力特长，激励年轻干部成长。

墩实苗，一线历练年轻干部。根据年轻干部实际情况，有计划组织年轻干部到信访办、规建环保办、旅游服务中心等前勤一线科室进行岗位锻炼，让他们在解决信访矛盾、大气污染防治、脱贫攻坚等急难险重工作中强化责任意识，提高应对复杂局面、解决实际问题、做好群众工作的能力水平，促进年轻干部担当作为，尽快成长成才。

用优苗，大胆选任年轻干部。破除“唯年龄、唯学历、论资排辈”等陈旧选人用人观，坚持依事择人，人岗相宜，大胆使用实绩突出、勇于担当、敢于奉献的优秀年轻干部，充实干部队伍中坚力量，有效激发年轻干部干事创业积极性和主动性。