延庆区认真贯彻落实好干部标准，通过教育培养、导向引领、强化保障，破解“不能为”“不想为”“不敢为”等突出问题，激励全区各级干部围绕中心大局谋事创业、担当作为。

教育培养，破解能力不足“不能为”。着力增强理想信念。围绕学习贯彻党的十九大精神，举办处级领导干部研修班、青年人才班、农村基层党组织书记专题培训班，组织学员到红旗渠、平北红色第一村等地开展党性教育，通过专题学习、现场教学，确保党的十九大精神入脑入心，内化为全区党员干部担当作为的强大思想武器。着力优化知识结构。结合全区重点任务，开办清华大学冬奥经济管理专题研修班、世园大讲堂，自主开发在线学习课程，重点对城市规划、项目设计、旅游管理等知识进行讲解，通过实施专业化培训，充实干部担当作为的知识储备。着力提升专业技能。有针对性地安排干部到脱贫攻坚一线、重点工程前沿、改革工作专班等重要岗位经风雨、长本领，通过实干苦干锤炼专业精神、专业作风，做到既政治过硬又本领高强。选调9名处级干部参与冬奥会、营商环境建设、疏解整治促提升等重点工作。

导向引领，破解动力不足“不想为”。明确政治导向。深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，将政治素质作为选人的第一标准，把政治标准作为用人的首要标尺，对政治不合格的干部“一票否决”，大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的干部，坚决把不合格的干部挡在“门外”。明确基层导向。注重把长期在基层一线工作、历经急难险重任务检验的优秀基层干部调整到重要岗位，不让一线的干部失落，引导党员干部在基层一线干事创业、担当作为。今年以来，对22名表现优秀、业绩突出的干部予以提拔或转任重要岗位。明确实绩导向。注重在急难险重任务和承担绿色发展大事中培养使用干部，真正以实干论英雄、凭实绩用干部，使有为者有位子，担当者受重用。改进考核方式方法，建立以实绩考核为核心的综合考核评价体系，坚持全面历史地看待干部，及时调整不适宜、不胜任的干部。

强化保障，破解担当不足“不敢为”。强化正向激励。探索容错纠错机制，落实“三个区分开来”工作要求，宽容干部在改革创新中的失误，保障干部权益，切实为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，提升干事创业的激情，让干部在工作中甩开膀子、迈开步子。强化人文关怀。完善谈心谈话制度，时刻关注干部思想和工作动态，通过组织关怀，消解干部压力，让干部安心安身安业、积极作为。建立干部生活困难帮扶基金，及时收集干部生病、住院情况信息，帮助因病因灾致困干部解决实际困难。强化宣传引导。在干部队伍中挖掘一批主动担当、积极作为的先进典型，利用党报党刊网络新媒体进行宣传，通过示范引导，不断激发担当作为的新动能。挖掘沈石立、于振平等先进事迹，加大宣传引导力度，营造了干事创业的浓厚氛围。