丰台区长辛店街道工委高度重视青年干部的成长，坚持理想信念教育与提高能力素养相结合，突出实践锻炼，扎实推进机关青年干部队伍建设。

坚定信念强根基。加强党性教育，组织机关青年干部开展“读书分享”、“十九大精神感悟”等活动，引导机关青年干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”；组织青年干部参观红色教育基地，重温革命精神，打牢思想根基。组织青年干部到各村、企事业单位调研学习，帮助其快速熟悉镇域情况，树立扎根基层，奉献青春的理想信念。

精准滴灌补短板。针对青年干部存在的能力不足、业务不精等短板弱项，围绕街道的中心工作和各科室分管工作，组织开展“党建引领中心工作调研行动”活动，培养提高业务水平；要求新入职的公务员、事业编、选调生以及大学生村官每月结合热点问题撰写评论文章，定期组织召开座谈会，培养提高语言表达和写作能力。

实践锻炼出尖兵。优化青年干部成长路径，建立新任职干部轮岗机制，综合运用轮岗、交流等方式，选派年轻干部到“疏解整治促提升”专项行动、信访维稳等基层一线和重点岗位进行实践锻炼，提高青年干部把握规律，解决实际问题的能力。选取35岁以下优秀干部组成“青干班”，在街道各种大型活动中担任“突击队”，锤炼出一直关键时刻豁的出去、重点任务顶的上去的尖兵队伍。