在区、镇两级领导班子换届工作中，海淀区委始终以“九严禁”纪律要求为高压线，把换届风气监督工作与换届工作同步研究部署、同步督促落实，抓紧、抓实、抓细换届工作全程监督，着力营造风清气正的换届环境和政治生态。

一、组织领导上抓紧，确保责任落实到位。一是提前部署，率先制定实施方案。根据中央、市委部署会精神，在总结借鉴往届经验基础上，及时对今年换届风气监督工作进行综合分析研判和风险评估，在全市率先形成《海淀区关于加强换届风气监督工作的实施方案》。各镇也在第一时间研究部署，分别制定本镇实施方案。《实施方案》紧盯容易产生风气问题的关键环节、重点单位部门和对象，对风气监督工作全过程进行系统设计，形成了具有较强针对性和可操作性的闭环监督。二是加强领导，健全工作责任制。区委切实扛起主体责任，把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，区委常委会会议专题研究、部署换届风气监督工作。区委书记严格履行第一责任人职责，反复强调换届纪律，带头开展谈心谈话工作。区纪委切实担负起监督责任，认真分析研判换届提名人选党风廉政情况，并组织精干力量参与到换届考察、换届风气巡回督查等工作中。区委组织部切实担负起直接责任，做好换届工作的“总枢纽”，确保工作方案和具体任务落地。区人大常委会、政府、政协党组以及宣传、统战、政法等部门，在区委的领导下齐抓共管，形成了工作合力。

二、教育引导上抓实，确保学习全覆盖。一是落实“四必看”。以“一片一书”为重点加强换届风气专题教育，组织区四套班子成员、区属二级班子成员、区“两代表一委员”及区镇两级负责换届的工作人员进行深入学习。截至9月初，全区共有2119人学习观看了“一片一书”。二是落实“四必谈”。区委制定并督促各镇党委制定谈心谈话工作方案，区领导按照分工与区四套班子成员、区属各单位党政正职、重点岗位干部以及负责换届工作人员进行谈话，各镇党委书记也带头按照分工开展谈心谈话。截至9月初，全区共谈心谈话1069人。三是落实“四必训”。组织召开镇领导班子换届工作会，对换届风气监督工作责任分工、具体要求、时间安排、重点内容等进行专题培训。组织召开全区组工干部业务培训会，制定下发换届风气监督工作手册，进一步明确镇换届工作重要节点和换届风气监督重点。四是开展立体宣传。通过区属媒体、“红色海淀”微信公众号、海淀组工动态，结合镇报镇刊、LED屏等形式强化换届风气监督宣传引导，积极营造氛围。认真开展纪律提醒，将换届纪律要求编成《换届纪律系列短信》适时向干部发送，截至9月初已向全区处级及以上干部发送2893人次。

三、监督措施上抓细，始终保持对换届不正之风高压态势。一是严格落实“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”要求，认真审核换届提名人选档案，细致查核拟提名进区、镇领导班子人选个人有关事项报告，逐一书面征求区纪委及人选所在单位纪检监察部门关于其廉洁自律情况的意见，逐一核查线索具体的信访举报，严把选人用人资格关。二是强化监督检查，由区纪委、区委组织部联合组成2个换届风气巡回督查组，聚焦换届中的可能发生的苗头性和倾向性问题，通过个别访谈、查阅资料、电话询查等方式，对7个镇逐一进行巡回督查，切实提升换届风气监督工作实效。三是严格执行监督制度，及时修订海淀区、镇领导班子换届全程纪实暂行办法，认真执行干部选拔任用有关事项报告制度，对换届期间离任的镇党委书记在任期间履行干部选拔任用职责情况进行离任检查，确保换届风气监督工作深入开展。四是畅通群众举报渠道，设立24小时专人值守的“12380”电话和专门举报信箱，制定《关于对违反换届纪律问题进行快查快办的方案》，明确提出对违反换届纪律问题实行“一案双查”，坚决查处选人用人不正之风。