近年来，怀柔区司法局在培养选拔年轻干部上不断完善机制、强化措施，为年轻干部健康成长营造出了良好环境。自2013年以来，先后有3名科级干部被提拔担任副处级领导干部，18名“80后”干部走上科级领导干部岗位，成长为推动司法行政事业发展的新鲜血液和骨干力量。

强里子，提素质  突出党性教育，每月组织年轻干部开展不少于两次的政治理论集中学习，购买下发《中国共产党党史》、《毛泽东选集》等书籍，引导年轻干部提高党性修养和政治理论素养；广泛开展爱国主义、革命优良传统及道德品质教育，使广大年轻干部牢固树立宗旨意识。成立青年理论研讨组，开展青年干部“一人一案”典型案例分析研讨；采取集中培训、岗位轮训、闭卷考试、旁听案件审理等多种形式，积极开展“岗位练兵 能手竞赛”活动；落实传帮带，老同志做表率、树标杆，使年轻干部的工作能力和业务水平得到迅速提升；举办法治论坛、新录用人员培训班、新入职新提职人员法律知识考试等，使其熟练掌握基本知识技能。

压担子，重实践  一是深入基层，锤炼作风。将基层锻炼作为年轻干部的必经“关口”，下派广大年轻干部扎根基层，依托司法行政开放日、法律服务村居行、送法下乡等活动积极参加实践锻炼，掌握群众工作方式方法，密切同人民群众的联系，为工作开展和自身发展奠定良好基础。二是轮岗交流，丰富经验。近三年来，对26名“80后”干部进行了岗位调整，对20余名法律服务工作者进行了两次集体岗位轮换，使年轻干部在多岗位接受锻炼，进一步开阔视野，扩充知识，积累工作经验，提高应对复杂情况能力。三是委以重任，勇挑重担。将急、难、险、重任务大胆地交给年轻干部执行并及时跟进予以提醒、指导。7名年轻干部组成法律顾问组，对局内日常执法和行政事项提供咨询服务和风险提示；20余名年轻干部担任“流动调解团”成员，参与雁栖湖生态发展示范区拆迁；在APEC会议、北京国际电影节等重要时期，年轻干部恪尽职守，积极排查化解矛盾纠纷，加强“两类”人员教育管控，全力做好安保维稳工作。

提领子，严规矩  一是完善考核，规范管理。严格执行日工作记实、考勤和请销假制度，及时掌握年轻干部具体工作进展情况。进一步完善考核评价体系，制定《工作人员考核工作实施方案》、《司法局绩效考核办法》，加大日常考核在年度考核所占权重，全面加强年轻干部日常管理。二是严格选拔，优化结构。局党组严格把关，着力将德才兼备、业绩突出的优秀年轻干部选任到领导岗位。目前，全局科级领导干部共计40名，其中“80后”20名，已初步打造出一支有知识、能力强、善学习、重创新的主力军。三是落实责任，强化自律。明确“一岗双责”，强化日常和立项监督检查，抓实廉政风险防控工作。实行局领导班子成员联系司法所制度，定期走访，密切关注基层年轻干部成长。经常性开展廉政警示教育，使年轻干部筑牢思想防线，自觉抵制各种歪风邪气。