5月23日，石景山区召开2017年度人才工作领导小组会，区领导牛青山、文献、田利跃、晋秋红、周西松、岳林华出席会议，区人才工作领导小组成员单位和“八个高端体系”建设牵头单位有关负责同志参加会议。

会议传达了当前中央、市委关于人才工作的主要精神和要求，审议通过了全区《“十三五”时期高端的人才管理体系建设规划任务分解方案》和《2017年区人才工作领导小组工作要点》，就全区人才工作重点任务进行了集体研究。

区委书记牛青山就做好全区人才工作提出明确要求，强调实践是人才成长的唯一正确道路，要树立务实理念，选拔实用人才。牛青山同志对下一步人才工作提出三点工作要求：一是要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，切实把人才资源作为第一资源，坚持做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。二是要将实践能力作为评价人才的唯一正确标准。人才是在实践中产生的，评价人才的核心标准在于能力。要将新时期好干部五条标准作为根本遵循，树立中国特色社会主义人才观，努力建设中国特色社会主义人才队伍。要积极倡导岗位成长，“三百六十行，行行出状元”，每个岗位都能出人才，实践是人才成长唯一正确的道路。要树立务实理念，持之以恒地坚持事业导向，紧紧围绕习近平总书记视察北京重要讲话精神，紧紧围绕全区“两大生态”建设战略任务，选准选好人才，大胆启动人才。三是要进一步深化改革。思想力是第一领导力，要将“五大发展理念”贯彻到全区的人才工作中，坚持理念引领，积极借鉴吸纳历史上干部人才管理的好经验，在选好用好体制内人才的基础上，坚持“不求所有，但求所用”，进一步健全引智用智机制，树立国际视野，大力引进国际人才。要本着对事业高度负责，对干部政治生命高度负责，对公平正义高度负责的原则，始终坚持各年龄段干部都是宝贵财富。要巩固和深化全区已有的干部人事制度改革成果，进一步优化实绩档案、平时考核等做法，把改革成果深化好、规范好、提炼好，特别是各单位都要坚持好、运用好实绩档案制度。要立足当前、着眼长远，大力培养年轻人才。各单位要积极建立“1+1+N”的人才工作格局，第一个“1”，即各单位“一把手”要高度重视人才工作，坚持亲自抓、负主责，落实好党管人才原则。第二个“1”，即各单位要引进专家、顾问机构，充分利用“外脑”和“智囊”，提升工作科学化、专业化水平。“N”，即要从本系统、本单位培养选拔一批业务能手，努力促进岗位成才，为石景山区建设国家级绿色转型发展示范区提供坚实的人才保障。