通州区实施“海外高层次人才引进计划（灯塔计划）”和“高层次人才发展支持计划（运河计划）”（简称“两高”人才工程），为城市副中心建设提供智力支撑。

优化环境，以政策集成促进英才集聚。印发《“通州区海外高层次人才引进计划”和“通州区高层次人才发展支持计划”实施细则》，在五年内支持100名海外高层次人才、50支海外高层次人才团队创新创业，支持1000名国内高层次人才和100个高层次人才创新创业平台发展。制定《通州区“两高”人才工程2017年实施方案》，计划评选“通州区海外高层次人才引进计划”15人、“通州区高层次人才发展支持计划”180人。加大资金支持力度，对“通州区海外高层次人才引进计划”入选者给予每人100万元的奖励；对“通州区高层次人才发展支持计划”顶尖人才、领军人才和青年拔尖人才项目入选者给予每人连续5年、每年至少5万元的特殊支持。实施《通州区“两高”人才工程专项经费管理办法（试行）》，要求资金足额、及时拨付到位，并最大限度给予入选者支配权，吸引人才到通州发展。

健全机制，以组织引领凝聚工作合力。建立通州区“两高”工作联席会工作制度，每半年召开一次联席会，每季度召开一次工作例会，统筹谋划、推进“两高”人才工程总体工作，研究解决“两高”人才工程组织实施过程中产生的相关问题。充分发挥联席会综合协调作用，区委组织部、区人力社保局、区委教育工委、区委卫计工委、区科委等10家成员单位互通信息、凝聚合力，形成协调、有序、互补、高效的人才工作合作体系。在今年召开的第一次联席会议上，审议通过了“两高”评选工作制度、实施方案、资金管理办法等相关文件。

一步一审，以全面从严把关申报资格。明确“通州区海外高层次人才引进计划”工作类和创业类评选标准，“通州区高层次人才发展支持计划”教育、医疗、科技、文化、新闻舆论、农村实用人才等6类人才评选标准。开通“通州区‘两高’工程人才在线申报系统”，将项目申报流程细分为10个步骤，通过在线申报预审、申报单位审核、现场资格审核、初选平台初评、第三方专业评审机构专家综合评议、资格联审、人才工作领导小组会审议等，层层审核把关，并在全社会范围公示，确定最终名单。