丰台区坚持贯彻落实蔡奇书记到市委组织部调研讲话精神，结合区域人才工作实际，实行“聚、育、留”三步走，打造链条式人才工作模式，强化人才储备，盘活智力资源。

真功实做育人才。一是项目资才。突出市场导向，以人才工作项目为抓手，引进各类人才127人，培训人员2074人次，建立平台10个，连续支持打造了“丰台区重点行业领域聚才引智”“知识产权人才导航工程”等一批站位高、质量好、特色明显、带动性强的优秀项目，带动76家企业及社会组织发挥作用，累计支持人才工作项目近百个，支持资金3000余万元，实现了人才工作与产业发展的同频共振。二是资源助才。建立央地人才合作共享机制，加大与航天一院、航天三院等在内的科研院所协作力度，发挥地域内人才、科技、资源优势，搭建项目信息共享、科技联合攻关、产业协作共建、人才联合培养平台，推动区域科研院所科技力量、人才资源有效释放。三是氛围励才。举办丰台区青年文化创新创业大赛、北京市首届京津冀专利转化项目和创新创业国际论坛等活动，激励在服务丰台区发展过程中做出重要贡献的各类优秀人才，整合媒体资源和宣传力量，借助人民日报、北京日报、首都人才等平台大力宣传丰台区专家人才典型和人才工作方法经验，营造“丰台欢迎人才，丰台成就人才”的良好社会氛围，激发各类人才的积极性和创造性。

筑巢引凤聚人才。一是以园聚才。围绕丰台重点功能区建设，积极研究相关人才支持办法，从科研创新、团队建设、创业扶持、生活服务等方面加大支持保障力度，大力吸引高层次人才来区域创新创业。二是以业引才。重点围绕区域航空航天、轨道交通等产业，以“人才+项目”模式，开展“千人专家丰台行”等引才活动，吸引高端人才的科研成果和产业化项目在丰台落地，打造具有影响力的科技研发和人才发展基地。三是以平台招才。建立海外人才联络站，加强与国际引才组织、国际孵化器等市场主体合作，打造人才“离岸”交流平台；以“领英”等国际人才投资促进平台发布仪式为契机，开展“国际人才聚丰台”活动，举办“国际化人才发展论坛”，努力吸引国际人才资源。

优化服务留人才。一是领导带头联系。落实《中央关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》，建立领导干部联系专家制度和走访帮扶重点企业制度，统筹驻区央属研究机构和区域内非公企业、社会组织开展高层次人才情况统计，建立专家数据库，有针对性地开展区域内专家人才联系服务工作。二是政府牵头服务。整合区内政务资源，完善“聚才引智之家”服务，借助专业服务力量，为企业打造政企沟通、企业互动、人才培养、专家服务、岗位信息5大平台，构建为企业、人才服务的“绿色通道”。三是硬件迎头提升。以花乡樊家村人才大厦和村劳动力安置项目产业用地为核心载体，推进人力资源产业园建设，建设人力资源培训、信息创新等5类服务中心，完善人才服务链条、扩大服务供给，提升人才综合服务水平。