顺义区光明街道从抓机制、搭平台、建队伍入手，凝聚共建共治强大合力，推动党建引领城市基层治理提质增效。

强化机制建设，筑牢基层堡垒

完善支部管理制度。建立完善社区党支部工作目标制度、党务公开制度等。严肃党内政治生活，规范组织生活会程序、内容，提升基层党组织标准化规范化建设水平，两个社区离退休干部党支部获评北京市“六好”离退休干部示范党支部。优化育才培养机制。完善“三带一”育才机制，发挥退休老干部、退休社区书记及机关处级干部“传帮带”作用，培养“一专多能”社区工作全能人才。规范党员学习制度。严格落实“三会一课”制度，用好党员E先锋、长城网、学习强国等平台，通过召开支部党员大会，学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等内容，已累计组织18个社区开展集体学习百余次。

搭建服务平台，发挥党员作用

搭建党员邻里服务平台。加强楼门长队伍建设，启动“幸福楼门”提升工程，完善楼门治理运行机制，广泛号召社区党员、在职党员参与到楼门建设中来，目前已有678名党员回到社区认领楼门长岗位，成为维护环境卫生、安全稳定的中坚力量。搭建党员议事协商平台。通过联席会议、民情恳谈会等多种方式，广泛听取民意、汇集民智，打造发现问题、快速流转、分类解决的闭环治理机制，妥善解决群众诉求。裕龙六区社区发挥党员先锋模范作用，组建“金钥匙”调解工作站，依托“站室坐诊”“多途问诊”“网格快诊”，社区接诉即办诉求量下降90%，居民的满意度进一步提升。搭建党员网格治理平台。发挥党员带头作用，在格内立身为旗。比如，东兴二区社区将192名社区党员、280名在职党员划分在4个红色网格党小组中，红色网格员在家门口亮身份、亮承诺、亮责任，第一时间解决群众诉求。

组建服务队伍，凝聚共治合力

发挥退休老党员作用，组建义务指路、巡河护河、环境治理等老党员志愿服务队21支，老党员们退休不退党、退休不退责，为基层治理注入“银发”力量。制定在职党员回社区报到认领岗位清单，设置义务指路、文化宣传等志愿服务岗位，涌现出很多特色党员服务队伍。比如，裕龙六区社区在职党员开设每周五“四点半课堂”，累计组织84场次培训，惠及460多户、600余名学生。通过“顺义好风气”微信小程序招募志愿者，壮大志愿服务队伍，积极打造裕龙六区社区、绿港家园社区2个社区志愿服务示范站点。截至目前，辖区共有志愿服务队伍323支，发布志愿服务项目262个，吸引8100余人次参与，广泛凝聚基层治理合力，营造共建共治共享良好氛围。