顺义区应急局聚焦年轻干部培养，创新开展“雏鹰计划”，着力打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。

源头储备建好“蓄水池”

坚持源头储备，通过外引和内育双向发力，瞄准急需紧缺岗位，招录抢险救援、应急技术与管理等专业人才，为应急队伍注入“新鲜血液”。扩大选人用人视野，综合日常表现、重大活动保障情况，筛选优秀人才，建立年轻干部数据库，实现梯次配备。

全面培育搭建“练功台”

按照“缺什么补什么”的原则，有计划、有重点地把“好苗子”放到重点岗位和重大任务中历练，让他们挑担子、长才干，在层层历练中积累经验。通过轮岗交流，让干部在不同岗位、不同环境中得到全面锻炼，提升综合素质和业务能力，培养15名“专家型”执法尖兵，带动提升基层检查专业能力。

严管厚爱念好“紧箍咒”

加强教育管理监督，开展“学思践悟强党性 凝心铸魂担使命”主题党日活动，组织机关年轻干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》、观看廉政教育宣传片，对拟提拔、使用干部进行廉政谈话，增强年轻干部纪律意识、规矩意识，通过集中廉洁提醒，坚守廉洁自律的底线。

科学善用绘好“实景图”

坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，严把推荐人选政治关，严格执行“凡提四必”要求，规范分析研判、动议、民主推荐、测评等一系列工作程序。注重实践经验，重点选拔使用有潜力、有干劲、有能力的年轻干部。建立健全考核评价机制，定期对年轻干部进行考核评估，对表现突出的给予表彰奖励，对不胜任、不尽职的及时调整岗位，树立重实干、重实绩导向，把那些想干事、真干事、干成事的干部选出来、用起来，形成竞位争先、优胜劣汰的良性循环。