打造干部教育精品路线。推出3条干部教育路线，联合辖区党建协调委员会成员单位新华1949园区共同打造新华印红色展厅，以老师带讲、干部自讲、沉浸体验等多方式全方位打造红色文化教育路线。发动街道退休老党员，组建红色历史银发宣讲团，以街道博物馆为点位，打造红色历史教育路线。以街道发布“让建筑说话”四条建筑文化探访路线为契机，开展主题征文、打卡集奖活动，上好行走的思政课，打造感悟时代教育路线。

提供干事创业广阔平台。联合街道两个市级书记工作室书记，设置基层治理大讲堂，为年轻干部下沉社区、基层锻炼提供理论-实践全方位指导。以全区接诉即办攻坚冲刺为契机，发动年轻干部成立接诉即办专项突击队，以“揭榜试炼”形式参与办件，为年轻干部搭建实践锻炼、专业训练“新平台”。建立健全年轻干部轮岗锻炼机制，搭建揭榜挂帅、竞榜比武实战平台，推动年轻干部到改革发展一线、信访维稳等险重任务中练兵蹲苗。

抓实教育监督日常管理。修订《展览路街道机关工作人员考勤管理办法》，印发《关于用好违纪行为典型案例的通知》，组织全体新入职干部学习，加强年轻干部遵规守纪源头管理，督促年轻干部扣好入职第一粒扣子。召开人才培养选拔专项会议，建立年轻干部动态管理人才库，掌握年轻干部层次分布与成熟程度，落实处级干部谈心谈话、科级干部一对一帮教结对制度，建立传帮带工作台账与工作日志，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。