加强生态环境保护是城市副中心高标准建设国家绿色发展示范区、全力打造低碳高效绿色之城、实现高质量发展的应有之义和必由之路。作为城市副中心生态环境建设的中坚力量，通州区生态环境局机关党委始终坚持把党的建设放在首要位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以打赢打好污染防治攻坚战为目标，以服务群众为根本，以秉公执法为抓手，充分发挥党建引领作用，推动党建和业务深度融合、互促共进，实现全区生态环境治理水平稳步提升。

树牢“融”的理念，推动党建工作与生态环境保护融合互促。坚持党建引领业务发展，增强推动党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真落实“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话精神、习近平生态文明思想作为重要学习内容，建立理论学习中心组“专题学习+集中研讨”学习机制，突出学用结合、学以致用、学用相长，切实把学习成果转化为推进副中心绿色高质量发展的强大动能。把解决思想问题与解决实际困难结合起来，建立“党组书记+班子成员+科级干部+工作人员”四级常态化谈心谈话制度，围绕党建与业务融合、廉洁从政等主题，年内开展各类谈心谈话400余次，做到统一思想、凝聚共识。筑牢党政同责意识，明确党建和业务工作的共同目标，建立“党支部书记+科室负责人”月度双述职机制，每月随机抽取一名党支部书记和科室负责人在局党组会上进行述职，科室负责人述职增加党建工作内容，党支部书记述职增加业务与党建融合内容，由党组书记逐一点评，有效推动党建工作与业务工作深度融合。

健全“融”的机制，推动队伍建设与生态环境保护融合互促。坚持做好“小支部、大党建”文章，按照业务工作划分为10个党支部，以业务骨干为基础，构建各党支部委员会，强化支部战斗堡垒效果，做到党建与业务同谋划、同部署、同推进。围绕“将业务骨干培养成党建能手、将党务干部培养成业务标兵”目标，开展“铁军锻造营”活动，聚焦党务知识、各类法律法规、案卷制作等内容，通过线上线下教学、理论实践相结合等方式，不断增强党员干部的综合素质，在今年全市生态环境领域“大比武”中多项比赛取得优异成绩。开展“党建手拉手”活动，通过党组织牵线搭桥，选派3批次6名干部实岗交流锻炼，互学互鉴生态环境监管领域优秀经验，助力打造生态环境保护“铁军”队伍。

畅通“融”的路径，推动为民服务与生态环境保护融合互促。深化落实党建引领区域协同发展任务，针对交界区域、流域存在的生态环境问题，推动机关党委下属党支部与廊坊市、天津市执法部门建立结对共建机制，开展三地“联合执法+信息互通”行动，编制完成“通廊区域医药制造行业协同审核创新试点”工作方案和实施方案。针对空气质量排名靠后的街道乡镇，以党建结对子的方式开展属地帮扶工作，结合区级数据资源，针对属地问题开展数据分析，精准指导属地开展污染防治工作，全区22个街道乡镇空气质量大幅改善，市级排名均有提升。推动落实“四下基层”要求，深入开展领导干部“一线替岗”活动，班子成员带头以普通党员、普通工作人员、事项办理群众等多重角色，下沉参与科室日常工作144人次，针对执法、审批、信访等环节提出针对性整改意见，切实提升服务企业群众的能力水平。

通过不断探索党建与业务工作深度融合实践路径，区生态环境保护各项工作取得积极进展，编制完成全市首个区级绿视率提升相关文件《通州区绿视率提升行动方案责任分工（试行）》；全区8个国市控出境考核断面中，4个断面水质达到III类，4个断面水质达到Ⅳ类，创造历史同期最优；空气质量指标持续改善，全区PM2.5累计浓度34微克/立方米，同比改善8.3%，改善率全市排名第3。