为进一步落实区委提出的“人才队伍培育工程”部署要求，门头沟区商务局深耕人才培养“责任田”，坚持真心爱才、悉心育才、精心用才，注重在重点任务中锻炼培养年轻干部，在火热实践中凝聚起商务“青力量”，锻造一支“靠得住、冲得上、打得赢”的京西商务铁军。

抓早统筹规划，激发工作热情。广阔的舞台是年轻干部成长的关键。临近春节，正值市场供应与节前消费氛围营造的关键节点。区商务局及时召开专项动员会，阐述春节消费市场专题拍摄工作对区域经济发展和群众生活的重要意义，详细分析任务需求，将此项工作作为锻炼年轻干部的重点任务，鼓励年轻干部踊跃报名，充分发挥自身特长与优势，组建起一支11人的“思想前沿、能说善干”的宣传策划小队，并建立“商务青力量”工作群。

抓实跟踪培养，畅通发展通道。根据年轻干部的个人意愿和专业特长，将工作小队细分为“来京西，逛大集”、“京西好味道”、“趣玩京西，打卡潮购之旅”三个不同宣传方向的工作小组，实施跟踪培养机制，定期开展交流分享，配备经验丰富的工作导师，及时跟进项目进展情况，在业务上给予悉心指导、答疑解惑、破解难题，根据年轻干部的表现及时调整培养计划和措施。

抓好实践锻炼，增强履职本领。将工作实践作为干部成长历练的“赛马场”，通过前期策划、沟通对接、现场调研等多环节锻炼，确保每名年轻干部都能在项目中发挥优势、积累经验。同时，借助跨部门交流，让年轻干部相互学习、相互启发，提升团队协作能力，在实践中加深对商务工作的理解，不断提高推动高质量发展本领，为区域商务事业发展注入源头活水。