顺义区水务局建立健全优秀年轻干部“发现储备、培养锻炼、选拔任用、管理监督”全链条工作机制，努力锻造新时代忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍。

广招严选，扩容年轻干部“蓄水池”

坚持靶向引才，通过公务员招录、事业单位招聘等方式，有计划地开展人才选拔培养工作。从水务工作需要和岗位履职要求出发，科学设置岗位条件，把学历高、专业素质强的青年人才招录到水务干部队伍中来。聚焦岗位要求、年龄结构、教育程度、工作履历等，建立年轻干部信息台账；结合基层调研、座谈了解等方式，持续跟踪掌握年轻干部思想动态、现实表现、工作实绩，建立优秀年轻干部储备库，优胜劣汰，形成动态调整工作机制。

精培细育，健全年轻干部“成长链”

依托“三会一课”、主题党日等，坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部压实理论功底，打牢思想根基。通过专家授课、经验交流、业务培训等方式，着力解决年轻干部经验盲区、能力短板等。鼓励年轻干部结合自身学习、工作情况“上讲台”交流，以讲促学，提升能力水平。拓展学习渠道，用好“学习强国”“青年大学习”等平台，抓好常态化学习。突出重实干重实绩导向，把急难险重岗位、水务基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，鼓励年轻干部沉下基层、深入一线，增加经验阅历，提高综合能力。

敢用善用，搭建年轻干部“竞技场”

坚持选拔、培育与使用的整体联动，制定实施年度考核、平时考核等工作方案，通过干部述职、民主测评等途径，对年轻干部工作情况进行全面了解及评价。坚持重实践、重实干、重实效，结合年轻干部在防汛抢险、接诉即办、水务工程建设、水务执法等重点任务中的表现，本着人岗相适、选优配强的原则，大力提拔敢于担当、踏实肯干、成绩突出、群众公认的优秀年轻干部，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人鲜明导向。

严管厚爱，织密年轻干部“监督网”

紧盯重点岗位、关键环节、重要节点，动态开展廉政风险排查防控。深化以案促改警示教育、“每月一警示”党风廉政教育，严格落实《干部职工“八小时以外”监督管理的规定（试行）》，引导年轻干部切实筑牢廉洁防线。在选拔任用、职级晋升等重要时间节点，开展政治理论测试、廉政知识测试、任前谈话、廉政谈话等，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。通过经常性开展谈心谈话，解疑释惑、舒缓压力，帮助年轻干部保持良好状态，促进健康成长。