顺义区北务镇围绕年轻干部队伍建设，持续在“选”“育”“用”上精准发力，全面提升年轻干部综合能力，激发干事创业热情。

“选”好干部，构建青年人才“蓄水池”

严把质量选好苗，坚持靶向引才，以实际需求为导向，结合全镇重点工作列出急需紧缺专业目录，科学设置各类岗位的学历、专业等招聘条件，全面推进分类考录工作，将与乡村振兴、产业发展等相关的专业人才招录到机关年轻干部队伍中。按照“立足当前、着眼长远，德才兼备、群众公认，动态管理、备用结合”的原则，建立“北务青苗”台账，通过谈心谈话、述职汇报等方式，深入调研年轻干部工作现状、发展路径，综合分析特长、专业、性格等优势特点，有计划、分步骤地开展年轻干部“画像”工作，并综合年度考核结果，动态调整，形成良性有序的人员流动机制，实现人才储备由“大而全”向“专而精”转变。

“育”好干部，培育本领过硬“生力军”

坚持精准调训、按需施教，立足基层实际，制定年度年轻干部教育培训工作方案，实施“四季育苗”培训计划，开展春季培训班、夏季实践营、秋季阅兵场、冬季研修站系列活动，以“专家引领、理论学习、实践调研、平台互动、论坛研讨”等多元形式，有效推动年轻干部向内提升、向外拓展；深入实施“北务青苗”工程，鼓励年轻干部结合自身学习、工作情况“上讲台”交流，举办“科长讲堂”“青苗讲堂”以及各类主题擂台以讲促学，培养年轻干部积极向上、努力拼搏精神，确保学习教育走深走实。建立定期分析、定人帮带机制，制定“一人一策”帮带计划，为年轻干部配备“成长导师”，有计划地出题目、压担子、传经验，补强能力弱项、经验盲区，助推年轻干部在实践中淬炼成才。

“用”好干部，跑好干事创业“接力棒”

突出重实干重实绩导向，选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等重大任务中、一线岗位上实践锻练，让年轻干部在干中学、学中干，丰富经验阅历，提升综合能力。制定北务镇科级以下干部选拔任用方案，畅通年轻干部向上晋升渠道，大力提拔使用敢于担当、踏实肯干、成绩突出、群众公认的优秀年轻干部，树立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人鲜明导向，干部队伍结构进一步优化。