门头沟区东辛房街道党工委认真落实区委“基层治理固本工程”部署要求，以提升基层党建工作质量为抓手，通过优化治理体系、建强干部队伍、创新思政教育等举措持续激发基层党组织活力，为推进地区治理体系和治理能力现代化注入强劲动能。

优化治理体系，打通条块壁垒。组建区域党委，按照地域相近、便于工作原则，设立紫金、石园、东辛房老区三个区域党委，由街道工委委员任党委书记，社区书记担任委员，通过加强辖区内各类组织的整合，在不同级别、不同隶属关系、不同空间的组织之间建立密切联系，实现组织共建、区域共治、资源共享、治理共为。完善工作流程，建立由街道党工委牵头，辖区机关、企事业单位、社会组织等24家成员单位组成的区域党建工作协调委员会工作制度，明确需求、资源、项目“三项清单”，建立双向需求征集、双向提供服务、双方沟通反馈、双向考核评价、双向信息共享等“五个双向”工作机制，通过党建联席、力量联动、信息联通、资源联享，进一步打破条块分割，推动党建优势转化为治理效能。

建强干部队伍，锻造治理力量。注重教育培训，打造融治“辛”青年启航计划，通过邀请专家授课、外出参观学习、分析实际案例、撰写总结报告、集中成果展示等方式，实现理论培训、专业培训、个性化培训相结合，首期13名青年干部在三个月时间里，累计脱产培训12天，能力水平和综合素养得到全方位提高。加强实践锻炼，选派青年干部到老年友好型街区创建、花园街区建设、“接诉即办”等重点岗位历练，鼓励青年干部在街道第二批“揭榜挂帅”基层治理项目中积极“揭榜”，其中17名青年干部参与群租房专项整治、社区养老驿站服务效能提升等9个榜单，6人作为“牵头人”挂帅出征，为破解基层治理难题注入青春力量。

创新思政教育，增强内驱动力。开展“理论铸魂+实践励行”教育，面向科级及以下党员干部，每周围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神开展集中培训，持续组织以融治“辛”青年启航计划为主题的“行走课堂”、主题党日等活动，夯实团结奋进的思想根基，凝聚笃行实干的奋进力量。组织“小而精”特色培训，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，在机关和社区开设“平安课堂”、“突发事件应急管理和舆情应对”等特色培训课程，将党的创新理论学习与实操业务能力提升紧密结合，打造多样课堂，让党员干部教育培训有滋有味更有用。2024年9月至今，已培训党员干部1000余人次。

下一步，门头沟区东辛房街道党工委将进一步明确任务、健全机制、完善措施、狠抓落实，推动党建引领基层治理各项工作走深走实、见行见效，为地区顺利完成绿色高质量转型发展“加速”阶段目标任务贡献力量。