通州区杨庄街道党工委坚持全面从严治党，狠抓机关效能提升，加强干部队伍建设，不断推进“干部作风建设年”活动，持续改善干部队伍精神面貌，实现干部队伍工作作风和工作效能的全面提升。

一、以政治引领为“指南针”，铸魂补钙强信念

一是强化理论武装。组织开展理论中心组集体学习、交流研讨、专家授学，深化政治知识入脑入心。二是凝聚思想共识。组织开展谈心谈话，系统梳理重点工作思路、存在困难，面对面说透谈透、精准施策。三是紧抓责任担当。建立完善“政治体检”机制，对各党组织“集中会诊”“精准把脉”，着力培育基层党建、服务群众、社会动员专业化干部队伍。

二、以融合培育为“动力源”，多岗锻炼强素质

一是坚持全员实名办件，提升统筹协作力度。建立每日调度、五级审核工作机制，针对高频诉求人沟通难等群众工作问题，调动多元力量，引入律师、心理咨询、物业等专家，积极参与矛盾纠纷化解工作，推进“枫桥经验”落地。二是开展接诉即办岗位练兵，培养复合型干部人才。选派机关优秀科级干部到社区担任第一网格长，围绕大件垃圾清理难题、物业管理模式、业委会诉求难点等问题开展多次交流会。三是实践锻炼全覆盖，全面增强干部本领。高质量开展“青杨计划”，帮助多名新入职干部快速进入新角色、展现新作为；开展干部轮岗锻炼，鼓励年轻干部在急难险重中锤炼本领。

三、以典型选树为“催化剂”，示范激励强氛围

一是深挖机关社区典型。定期召开干部点评会，把优秀干部、实干履责典型亮出来，反面作风、疲软不足的干部显出来，营造争先进位浓郁氛围。二是深度激发创新活力。开展青年论坛，以党工委书记讲法课、团工委书记讲团课、青年团员谈体会等方式，引领团员青年在学思践悟中增长才干，在知行合一中实现自我成长。