为大力支持全区现场教学点建设，提升现场教学水平，充分发挥现场教学在干部教育培训中的独特作用，密云区委组织部研究制定《关于加强密云区现场教学点管理的若干措施》，围绕打造、建设、管理、提升、评估五个环节抓实现场教学点建设，以高质量现场教学点建设推动干部教育培训工作高质量发展。

规范打造流程，夯实阵地基础。规范区级现场教学点评审流程，明确责任单位，确保现场教学点建设规范有序。推动资源集约利用，采取区委组织部、区委党校推荐与单位自荐相结合，鼓励新申报教学点与已有市级、区级教学点形成连片线路。建立动态调整机制，每年组织开展集中评审，着力推动全区现场教学点数量持续扩大，现场教学质效稳步提升。

加强支持保障，激发建设活力。建立党费支持机制，根据现场教学点是否有收费权限、上年度接待党员干部培训人数，每年给予一定数额经费支持。打造现场教学兼职讲解员队伍，按照“谁干谁讲、谁懂谁讲”的原则，建立首席讲解员制度和兼职讲解员库，从不同角度讲好密云经验、密云故事，进一步擦亮“密云金名片”。

完善管理机制，形成发展合力。建立日常交流机制，由区委组织部、区委党校牵头，定期开展座谈交流，促进各现场教学点优势互补、合力发展。统筹教学资源，将现场教学列为本地区干部教育培训重要内容，明确5天以上培训班次，现场教学课程安排不少于4学时要求，有效提升干部教育培训针对性和实效性。

聚焦重点环节，全面综合提升。串联现场教学路线，按照“1个点位1个特色、1个线路1个主题”的原则，聚焦全区主责主业，地区特色，打造特色路线，促进形成整体效应，持续满足干部、党员教育培训需求。建立区委党校师资与教学点位对接机制，按照“1个点位1门精品课”原则，逐个点位匹配党校师资，分批开发现场教学课程，形成一批精品课。加强专业能力培养，开展专业培训，组织教学点负责人赴区内外优秀点位观摩，进一步提升建设管理水平。

建立评估问效，推动动态优化。建立评价评估机制，制定现场教学测评办法，对现场教学课程、环节设置、教学效果等进行课后量化考核及评价评估。现场教学点依据教学评估意见及时调整课程内容、完善设施配套，确保教学点建设与党员干部培训需求同频共振。