强化认识，培育“新质+提质”数智素养。作为大模型备案审批指导监管部门，自2月开始，持续组织全办干部观看DeepSeek使用从入门到精通、赋能办公技巧等大模型培训直播课程4场，探索将AI技术转化为网信工作辅助决策、分析问题、推动工作，以“算力”拓展“脑力”边界的工作方法，培育干部队伍数字化、智能化素养，时刻以开放姿态拥抱技术变革。实战练兵，打造“技术+练兵”驱动模式。结合工作实际，要求全体干部围绕《海淀很潮》宣传片影响力和传播力效果，自选3个市面上线大模型生成分析报告，借助大模型辅助对海量的传播数据进行深度挖掘和分析，生成初稿后进行人工修改完善，形成分析报告。练兵用时5天，人均提交报告4份，每份报告均以详实的数据、专业的分析、独到的见解整合成文，达到了“模型辅助生成—人工深度优化—智能复核完善”全流程操作的效果，培养了干部队伍发散性思维及整合性汇总能力。展示交流，构建“专业+能力”提升机制。练兵设置分享交流与面对面点评环节，每名干部依次上台分享选取大模型情况、报告生成过程及使用心得体会。点评环节由领导班子对每名干部进行逐一点评和指导。台下干部们认真聆听、积极思考，不时交流切磋，在全办形成了主动学习新技术、研究新应用的浓厚氛围，切实强化了网信干部“提笔能写、开口能讲、问策能对”综合业务水平。