万寿路街道严格落实区委“能力作风建设年”活动要求，围绕引导和推动地区干部转作风、强能力、抓落实、促发展，详细制定地区能力作风建设提升方案，聚焦“四种能力”提升计划，分步骤实施“十大行动”，把能力提升和强化作风有机融合、一体推进，为“高水平服务、高品质生活典范之区”的幸福万寿路建设提供硬核支撑。

紧扣政治能力提升，培养胸怀大局的“战略家”。培养干部用党的创新理论研究和解决问题，观大势、谋大局。开展“学习进万家”铸魂行动，依托领导班子会、党支部“三会一课”学习重要讲话精神，每月形成“学习专刊”共同交流。开展“万能钥匙”历练行动，坚持“第一议题”制度，落实“第一政治要件”，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“万家红语”传承行动，拍摄《万家红语  红色传承》党员电视教育片，开展音乐党课，传承红色基因、赓续红色血脉。

紧扣专业能力提升，培养游刃有余的“好庖丁”。针对性补强干部专业知识结构，当好行家里手。开展“万有引力”读书行动，组织读书沙龙活动，以“领读+分享”的形式，邀请专家学者进行领读解读赏析，灵活组织开展“人人读书，人人分享”交流活动。开展“万寿之声”研讨行动，围绕“建设世界领先科技园区”主题，走进园区、走进企业、走近人才，在不同场景采取现场互动性研讨、座谈交流、专家点评等形式，灵活开展主题沙龙活动。开展“万物由来”讲坛行动，做好“领航者”业务大论坛，持续办好“智享汇”书记领航论坛、“青年者说”论坛，开展技能大比拼、能力提升沙龙和业务大练兵等活动。

紧扣群众工作能力提升，培养俯首为民的“孺子牛”。用好“大家商量着办”机制，培养干部善于用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作。开展“万家灯火”下基层行动，坚持“围着基层转”工作导向，领导班子成员每人每年至少牵头解决1件民生痛点难点问题，每月固定1天为开放日，定期收集群众反映的问题诉求。开展“万象更新”建设行动，建好基本情况、资源禀赋、问题困难“三本台账”，动态更新痛点库、商量库、经验库、骨干库“四库”，以“520”工作法为基础进一步优化地区养老工作体系等高频共性难题。

紧扣抓落实能力提升，培养针脚细密的“绣花师”。引导干部把各项工作往实里做、往深里做，确保“事事有着落，件件有回音”。开展“万无一失”攻坚行动，明确五棵松商圈建设为2025年度“向前进一步”事项，开展消防演练、打造安全商圈，聚焦新就业群体、全力建设“友好商圈”。开展“万众一心”落实行动，加强与区属部门“条块协同”，持续跟踪实效，推行工作项目化、项目清单化、清单责任化，以责任促落实。