角色互换砺精兵，在实战模拟中锻造治理铁军。组织青年干部开展“圆桌”派系列活动，以“我说接诉即办”为主题，通过“案例分析+情境模拟”的模式开展实战演练。干部们聚焦热线高频难点，化身“诉求方”抛出占道经营、安全隐患等民生问题，又以“承办方”身份遵循“七天全生命周期”流程，实践“吹哨报到”工作机制。面对电瓶入户充电等场景，现场联动多部门协同处置，将政务课堂转化为“办件演兵场”，让干部在角色互换中淬炼解题本领。

导师领航明方向，在思想淬炼中把准为民航向。特邀“办件专家”组成导师团，以“沉浸式课堂”传授经验。全响应街区治理中心负责同志提炼“协作+政策+共情”办件方法论，强调“社区协作掌握民情、政策熟稔增强底气、同理心赢得认可”的工作理念。团工委负责同志肯定干部“准备有料、办件有力”的实干表现，让干部明晰“民呼我应”的工作准则。

青蓝计划筑根基，在系统培养中打造治理梯队。作为“青蓝+2025”年轻干部培养系列活动之一，街道以“理论授课+实践演练”模式构建干部成长体系，已开展系列活动10余场。干部通过换位思考与跨科室协同，实现从“单一业务思维”到“系统治理思维”的转变。实践总书记“经风雨、见世面中长才干、壮筋骨”的嘱托，街道将深化培养机制，让“圆桌派”思维转化为治理效能，为基层治理注入青春动能。