以学筑基锻造过硬本领。实施干部队伍建设强基计划，分层分类开展赋能培训。依托线上线下及街道党校平台，面向处级领导开展政策解读等专题培训，强化政策执行与统筹协调能力，锻造服务发展中坚力量。针对社区党委书记，通过书记沙龙、情景模拟、网格化实操演练等方式，强化基层治理、党建品牌建设及群众工作能力，培育扎根一线的“头雁”队伍。针对年轻干部实施“墩苗行动”，以导师帮带、项目实战、青年座谈为载体，组织公文写作培训、廉政警示教育等活动，着力建强政治过硬、业务精通的干部储备梯队。

检视整改破解作风顽疾。聚焦“四类问题”，全方位开展作风能力大检视，紧盯信访举报、接诉即办、巡视巡察、电子邮件和电话举报等日常问题收集渠道，切实把问题找准、把根源找深、把原因找透。坚持将作风整治与中心工作相融合，结合区委全会报告主要任务分解、区政府工作报告重点任务清单、重要民生实事分工方案等制定街道任务清单，明确责任领导、完成时限，每月调度清单进展情况，持续引导干部转变作风、履职尽责、担当作为。

实战练兵提升服务效能。每月开展1次“领导干部上讲台”，通过领导干部带头讲学习体会、分享攻坚经验、剖析问题不足等，形成“以上率下、以讲促干”的良好风尚。选派10名30岁以下优秀年轻干部到社区一线成长历练，通过广泛参与网格治理、矛盾化解、民生服务等，提升干部队伍履职能力。深化“智网实格”建设，依托“一码通”等推进“民生微实事”快速办理，切实解决群众诉求，让干部在真抓实干、转变作风中打通服务群众“最后一公里”。

长效考评激发内生动力。根据街道全年重点任务、“四个苹果园”建设目标以及“改进作风提升能力年”具体要求，制定干部履职责任清单，构建“日常考核+季度评比+年度总评”三维考评体系，将任务完成进度、完成效果作为干部履职实绩清单，并纳入绩效考核、平时考核、专项考核和年度考核的重要内容，将考评结果与选拔任用、职级晋升、评先评优等挂钩，持续提振干部干事创业精气神。