聚焦理论武装，推动学用贯通。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，积极打造以领导班子理论学习中心组为牵引，机关干部培训、党员教育培训、社区书记工作室“带教赋能”项目、“金牌社工”培训“四项计划”为驱动，城市更新、基层治理等领域专题座谈为支撑的全链条学习机制，组织干部聚焦解决“褃节”问题开展攻坚克难式调研，推动理论学习向实践能力转化。

聚焦业务锤炼，推动岗位练兵。把改革发展主战场作为干部作风能力的检验场，选派干部到接诉即办、信访维稳等民生前沿开展“沉浸式”岗位练兵，在防火防汛、重大项目建设等急难险重任务中锻造过硬作风。持续深化“一帮一 一对红”项目，针对重点难点工作成立攻坚克难小组，引导干部在破解民生难题、推动高质量发展中主动担当、争当先锋，切实将实战成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。

聚焦重点工作，推动作风转变。将模式口历史文化街区重点院落更新、“金台市骏”零工驿站建设、“金天办”困难群众服务品牌打造等民生工程，与停车管理、“智网实格”建设等重点工作，全部纳入“改进作风提升能力年”工作专项任务清单，梳理形成40条具体落实举措，明确部室责任、细化工作任务，切实将活动成果转化为群众看得见、摸得着的民生福祉，推动作风转变、能力提升走深走实。

聚焦鲜明导向，推动能力提升。积极完善干部教育管理监督体系，常态化开展纪律教育，筑牢干部思想防线。树立鲜明用人导向，着力避免“优劣无别，勤惰齐观”现象，让有为者有位、实干者实惠。结合巡视审计整改，建立全周期管理机制，将检视正己纳入日常工作，推动形成“发现问题—整改落实—能力提升”的工作格局，实现干部队伍精气神焕新、执行力倍增、创造力迸发，为高质量发展注入强劲动能。