石景山区金顶街街道坚持把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的重要任务，制定“金顶扬（YOUNG）帆”年轻干部培养成长工作方案，实施“铸魂领航”“赋能启航”“充电续航”“培优护航”四大行动，不断健全完善街道年轻干部选育管用成长链条，着力培养打造政治坚定、业务精通、作风优良、结构合理、堪当重任的街道年轻干部队伍。

突出思想淬炼，实施“铸魂领航”行动，强化年轻干部政治素养。强化理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，选派年轻干部参加区委组织部、区委党校等部门组织的“周末大讲堂”“政治理论专题培训”等班次，成立青年干部读书班，依托街道工委党校、廉政读书角开展党规党纪、党建业务等专题培训交流，用好学习强国、云课堂等资源，推动党的创新理论入脑入心。狠抓党性锤炼，严格落实“三会一课”等基本制度，组织开展“五个一”系列活动，每年组织一次专家讲堂、一次红色观影、一次党日活动、一次警示教育、一次专题党课，提高年轻干部党性修养。

突出业务训练，实施“赋能启航”行动，锻造年轻干部综合能力。搭建多层次能力提升课程，精准化开展实践授课、案例教学、互动课程等业务赋能培训，组织演讲比赛、知识竞赛、经验分享、技能比武等多样化活动，培养一专多能的业务尖兵。打造全方位展示平台，举办“青年成长营”系列活动，依托“青年说”载体，开设“奋斗者说”“吾论成长”等专栏，择优刊登年轻干部学习感悟、工作体会，淬炼年轻干部开口能说、提笔能写的硬本领。

突出实战砺炼，实施“充电续航”行动，提升年轻干部攻坚本领。注重在急难险重任务中培养干部，实行年轻干部项目首席负责制，积极选派年轻干部参与模式口历史文化街区更新改造、“智网实格”建设、接诉即办、信访维稳、防火防汛等街道重点工作，切实将年轻干部培养融入到街道高质量发展的火热实践中，推动年轻干部作风转变、能力提升。组织年轻干部下沉网格担任网格员，开展年轻干部微走访、微调研、微项目、微协商、微服务“五微”实践活动，以为民服务、脚步为亲、服务入微创建“幸福满格”，在服务群众中增长本领。

突出交流锻炼，实施“培优护航”行动，拓展年轻干部成长路径。统筹用好各类岗位资源，积极选派年轻干部参与挂职锻炼、跟班学习，加强室、队、中心间年轻干部轮岗交流，通过多岗位历练、压担子培养，帮助年轻干部拓宽工作视野、激发创新思维。坚持导师结对帮带培养，选派综合素质较高、作风扎实、基层经验丰富、群众基础较好的科级干部担任导师，为新录用、基层工作经验较少的年轻干部传授业务知识、工作方法和工作理念，帮助年轻干部快速转变角色、融入基层工作，目前已结对帮带年轻干部46人。