西城区广内街道聚焦社区党组织书记培育培养，通过系统专题走访、一对一访谈、无领导小组研讨、党建人才沙龙、脱产式集中轮训、发放问卷调查，邀请区委组织部、社会工作部、区改革办多部门集中研讨，搭建社区党组织书记“四化”成长与履职模型。

社区党组织书记成长模型。立足社区工作特点和社区工作者胜任力分析，明确“社工-副主任/副站长-副书记-站长-书记”的一般成长模型，和“社工-副主任/副站长-站长”“社工-副书记-书记”的跨越式成长模型，运用清晰的路径和执行标准，配套履职能力提升课程体系，为各阶段每一名热爱社区工作的优秀社工提供发展“路线图”。

社区党组织书记履职模型。以习近平总书记关于“八项本领”与“七种能力”的重要论述为参考，综合形成8个核心维度一级指标、18个二级指标的履职评价体系，科学划分政治领导能力、贯彻落实能力、组织建设能力、改革创新能力、群众工作能力、社会动员能力、学习能力、道德品质与心理调适能力8项指标的权重，通过能力评估与综合研判，帮助社区党组织书记发现自身优势和不足，指明履职改进方向与标准。

下一步，广内街道将做深做实社区党组织书记“四化”成长与履职模型成果转化，努力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导社区治理现代化建设的高素质社区党组织书记队伍，为高质量党建引领社区治理注入“头雁领航、群雁齐飞”的强劲动能。