顺义区李遂镇始终把加强年轻干部教育监督管理摆在重要位置，出台《李遂镇加强年轻干部教育管理监督工作实施方案》等指导性文件，念好“学、练、带”“三字诀”，打造综合素质过硬的年轻干部队伍，为镇域高质量发展提供人才支撑。

以“学”筑基础

坚持扣好年轻干部履职“第一粒扣子”，采取“必修课+选修课”“集中学习+课后自学”等方式，全面构建“思想、业务、廉政”一体学习体系。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，依托线上线下资源，开展政治理论学习活动，累计集训、轮训300余人次，持续提升年轻干部党性修养。围绕产业规划、乡村振兴等重点领域，邀请专家“一对多”、业务骨干“一对一”开展专题辅导，组织年轻干部到理想汽车产业园、北京规划展览馆等地参观学习，拓宽思路、夯实基础。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，每月开展警示教育，每季度组织纪检监察干部与年轻干部谈心谈话，切实筑牢廉洁从政思想防线。

以“练”强实操

围绕全镇“工业生态小镇”建设目标和党建引领乡村振兴工作要求，结合年轻干部专业特长，分批次、分领域选派年轻干部在急难险重任务、一线吃劲岗位上磨炼成长、干出成绩，选派6名优秀年轻干部组建科技生态港项目专班，推动项目顺利落地；选派具有法律专业背景的年轻干部参与合同整改、农村“三资”管理等工作，协助破解合同纠纷，累计整治农村“三资”问题147个。持续搭建“青年思辨赛”“李遂干部说李遂”“分享荟”等年轻干部实践平台，引导年轻干部立足岗位、献智献力，推动干部在交流式、比武式、组团式的实践中找差距、借经验，比成果、展形象，形成“比学赶超”良好氛围。

以“带”传经验

建立年轻干部导师“传帮带”双向培养机制，“一对多”带，由班子副职担任分管领域年轻干部的“政治辅导员”，聚焦思想、业务、作风，定期开展谈心谈话、约谈提醒，营造“有人带、有人帮”的良好氛围。“点对点”帮，在轮岗交流期间，由精通相关业务负责人针对具体工作进行精准指导，通过组建业务攻坚小组等方式，推动干部进入成长“快车道”，让年轻干部干一行、爱一行、精一行。“全方位”评，建立健全导师考评机制，定期收集导师评价，纳入干部成长纪实档案，并作为年轻干部提拔使用、评优评先的重要依据，以鲜明导向激励担当作为。