怀柔区人力社保局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，通过扎实“三项建设”、聚焦“三个精准”、搭建“三个平台”，推动退休党支部建设取得新成效，2025年获评北京市第二批“六好”离退休干部示范党支部称号。

把牢政治方向，扎实“三项建设”，筑牢“银色堡垒”。突出政治建设。坚持“一盘棋”思想，将退休支部工作纳入局机关党委党建整体布局，压实主体责任。选派1名委员担任专职联络员，对标“六好”标准，倾力打造“银龄人社”特色党建品牌，推动政治引领与服务管理、作用发挥深度融合。抓牢思想建设。针对退休干部特点，线上依托微信群等平台组织“云端”学习，线下通过理论研讨、辅导报告、座谈交流深化集中学习，推动党的创新理论入脑入心。夯实组织建设。将“六好”支部创建列为重点任务，通过精心组织、精准施策、精细落实，形成“主要领导督促抓、主管领导亲自抓、工作人员具体办”责任闭环，支部组织力、凝聚力和战斗力显著增强。

用心用情服务，聚焦“三个精准”，打造“银发家园”。精准摸排“底数清”。建立健全退休党员动态信息库，按居住地划分4个片区，动态掌握居住地、健康状况、家庭情况等基础信息，实现“一人一档”，做到情况清、底数明。精准服务“暖人心”。变“被动应邀”为“主动问需”，局领导干部包片联系4个党小组，聚焦就医、养老等核心需求提供精细化服务。坚持每年组织健康体检，及时探望生病党员，常态化开展走访慰问，传递组织关怀。精准帮扶“解急难”。严格执行老干部各项政策待遇，管好用好活动经费和困难帮扶专项资金。建立健全困难帮扶长效机制，对特殊困难老同志，坚持物质帮扶与精神关怀并重，切实解决后顾之忧。

贡献桑榆智慧，搭建“三个平台”，激发“银发力量”。搭建“经验传承”平台，助力事业发展。充分发挥退休干部“活字典”“智囊团”作用，组织参与人社政策调研、业务指导和年轻干部“传帮带”。在“退休一件事”改革中，老同志凭借丰富经验，提出优化流程的精准建议；在“接诉即办”工作中，老同志化身“政策顾问”，协助化解多起历史遗留矛盾，推动办理质效显著提升。搭建“银龄闪耀”平台，服务社区治理。深化退休支部与社区共建，鼓励老同志立足社区发光发热。支部书记带头在社区讲堂宣讲人社政策，擅长摄影的党员义务授课，多名党员参与垃圾分类、桶前值守等志愿服务，树立了新时代人社退休党员先锋形象。搭建“融入治理”平台，贡献桑榆智慧。引导退休党员担任楼门长、业委会成员等，在文明城区创建等重大任务中发挥作用，深度融入基层治理。担任业委会主任的老党员，有效化解居民矛盾，积极协调资源，成功解决小区停车难、“飞线充电”等顽疾，成为社区治理的“稳定器”和“连心桥”。