顺义国资公司党委精准把脉基层党建痛点，由党群工作部牵头举办专题党务培训。通过“学－练－评”一体化模式，着力破解组织生活不规范、党建业务“两张皮”、党务能力薄弱等共性难题，为公司深化改革与高质量发展锻造坚强战斗堡垒。公司各党支部书记、党务工作者及党群工作部骨干共计17人参训。

聚焦“规范化”，筑牢组织生活根基

刀刃向内精准整改：培训紧扣“三会一课”等制度核心，引导各党支部深挖顽疾，推动制度执行从“有形覆盖”向“有效运行”坚实转变。

长效机制严防反弹：创新构建“计划—执行—晾晒—提升”全链条管控模式，依托动态跟踪与季度通报机制，实现组织生活由“被动完成”到“主动创优”的质效跃升。

发力“融合力”，驱动党建业务同频共振

紧贴改革攻坚大局：各党支部围绕基金招引、不良清收、担保增量等实体化任务，通过“揭榜挂帅”、创建党员责任区与攻坚项目库等举措，让党旗在改革一线高高飘扬。

深化双向赋能破题：建立“业务痛点—支部认领—党员攻关”闭环机制，将党建资源精准转化为攻坚克难的硬核支撑，彻底破解“两张皮”困局，释放融合倍增效应。

锤炼“专业度”，锻造硬核党务铁军

筑牢底线强基固本：党群工作部聚焦发展党员、换届选举等关键实操技能，实施全覆盖检验考核，确保党务工作者人人业务精干。

实战传承加速成长：推行“标杆带教+跨司交流”机制，借助跟岗实训、案例复盘等方式，推动先进经验快速复制，缩短新人成长周期，催生各党支部百花齐放、竞相争先的生动局面。

本次培训创新采用“学练评”一体化模式：在观看廉政教育片、系统学习组织生活会等六项核心制度后，参训党支部通过现场抽题模拟演练、接受精准点评，实现知识向实战能力的有效转化。

公司党委以此次培训为支点，推动各党支部将“规范”内化于心、“融合”紧抓在手、“本领”苦练于行，全力打造驱动国资公司高质量发展的“红色引擎”，以高质量党建护航全年目标的高质量达成！