深刻把握干部教育培训工作先导性、基础性、战略性工程定位，围绕主题主线抓好理想信念教育和党性教育，聚焦区域功能强化专业能力培训，针对重点群体提升领导能力和履职能力，以高质量教育培训赋能干部成长成才和区域高质量发展。

把握政治属性，抓实党的创新理论武装这个首要任务。坚持集中培训与系统性教育相结合，打造“模块+专题”理论学习课程体系，深入实施“‘一把手’政治能力提升计划”，筑牢干部忠诚底色。充分发挥党校主渠道主阵地作用，高标准建好用好朝阳党校新校区，围绕党的二十届三中全会精神等第一时间开展分层次、全覆盖的集中轮训，推动参训学员从处级干部向科级干部延伸。组织百余名革命后代参与口述史料整理和课程开发，形成“行走的红色课堂”，在主体班开设“红色故事会”，在党校基层分校推广“革命后代话家风”等课程，用好491电台旧址、五里桥谈判、马骏烈士墓等革命历史资源创新开展沉浸式教学，让历史档案转化为党性教育的生动教材。

服务中心大局，推动干部教育培训与区域发展同频共振。2024年，对标落实市委“四个走在前”、“四个更加突出”要求，围绕“科技+商务”双轮驱动战略需求，精心设计国际消费中心城市建设、“两区”建设、数字经济、花园城市建设等系列专题班次15期，培训干部1100余人次。充分挖掘区域驻华使馆、国际组织、外籍专家人才等资源，每月一期常态化推出“朝阳凤凰讲堂” 公开课，以短学制、多频次形式创新开展国际化素质提升培训班，助力干部开阔国际化视野。打造“领导干部面对面”、“基层治理讲坛”等课程，把课堂设在城中村改造拆迁腾退等重大任务一线，推动亮马河国际风情水岸、望京小街等 12 个生动实践成果，获评市级现场教学点。

着眼青蓝相继、薪火相传，重点抓好年轻干部教育培训。以理想信念宗旨教育、党性教育、纪律教育为重点，办好青年干部政治理论读书班、中青年干部培训班等班次，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。抽调全区62名“93后”正科职年轻干部参加“星火朝 YOUNG”年轻干部实训班。紧扣年轻干部需要的七种能力，深化与清华大学合作，打造年轻干部分层研学体系，每年选派优秀副处职年轻干部参加领导力提升研修班，选派优秀正科职年轻干部参加基层社会治理创新研修班，不断提升年轻干部解决问题、破解难题的能力。用好年轻正职领导干部“小班训”机制，邀请相应领域优秀老同志面对面传授领导经验和工作思路，帮助新任年轻正职弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。