顺义区北小营镇以“党员作风建设年”活动为契机，坚持在政治素养、专业能力、严管厚爱上持续发力，为年轻干部搭建全面成长平台，助推年轻干部在基层墩苗壮骨、破浪前行。

突出系统培养强素养

坚持在丰富培育载体，打造多维阵地上下功夫、求实效。依托“北京干部网络学院”、学习强国APP等线上载体，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，定期通过学习交流群精准推送权威理论解读、前沿政策分析、经典案例解析等课程，引导年轻干部自觉强化理论武装。针对新入职年轻干部基层工作经验不足等问题，安排班子成员、科室负责人、老干部结队帮带，组建“1+1”互助小组，通过座谈会、谈心谈话等方式，帮助年轻干部尽快融入工作环境、转变工作角色。同时，强化实操实训，组织开展应急演练、网格热线服务模拟、矛盾纠纷调解案例分析等实务教学班，全面提升年轻干部的综合能力。

突出蹲苗淬炼提能力

实施“雏雁计划”，选派优秀年轻干部到乡村振兴、接诉即办、综合执法等吃劲岗位历练，引导年轻干部走进村社区一线、走近群众，在推进环境治理、好风气建设、村规民约治理中增进胆识、提升本领。以“提能增素、作风提升”为目标，开展“岗位建功大讲堂”活动，组织35周岁以下年轻干部每周“上台比武”，年轻干部结合工作实际，讲做法、比成效，拼干劲、献良策，将成绩成果亮出来，把工作思路晒出来，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

突出严管厚爱助成才

镇党委把党章党规党纪纳入年轻干部教育培训“必修课”，将理想信念教育、警示教育等引入日常教学计划，不断加固年轻干部崇尚廉洁、拒腐防变的思想堤坝。深化“每月一警示”，开展年轻干部集体廉政提醒谈话会，结合近年来发生的年轻干部违纪违法典型案例进行深度剖析，组织签订廉洁承诺书，强化纪律意识，筑牢规矩底线。同时，建立年轻干部成长档案，按照“一人一档，一事一记”的标准，全方位、多角度跟踪掌握年轻干部日常表现，定期对年轻干部储备库进行动态调整，建立优进劣出机制，为镇党委选人用人提供重要参考。